驾驶员培训方案(3)

4.11.2  培训期间所有员工上课均应维护本公司员工形象标准，并自觉遵守公司各项规章制度。

4.11.3  员工培训时，须在培训记录表上签到。学员迟到/早退视同上班迟到/早退。培训记录表由政工人事部存档备查。

4.11.4  员工如因特别公务或其它紧急事宜确实不能参加培训的，须填写《参训员工请假单》，经部长审批后，于开课前一天交政工人事部备查。因特殊情况不能于一天前请假者，必须及时向政工人事部申明原因，并补办培训请假手续。员工于同一课程内因事临时离开，即应办理请假手续，并补修该课程。若缺勤课时累计超过该课程总课时数1/3者，需重新补修全部课程。

4.11.5  员工参训期间，未向政工人事部请假或请假未经批准而未参加培训，其培训缺勤课时以旷课论处。

4.12   参训员工的课堂纪律：

4.12.1  参训员工上课时须将手机、传呼机等通讯器材关闭或设置为振动状态，也可交给督课人员代为接听、记录。

4.12.2  专业培训若涉及实际操作，员工须严格按照安全操作规范执行。违者后果自负，且视情节予以处罚。

5、培训考核

5.1  培训的考核一般就下列几种情况进行：

5.1.1 培训前就培训内容进行课前考核，以了解参训员工的实际知识水平。

5.1.2  培训过程当中进行考核，以了解参训员工的掌握情况，利于培训的调整。

5.1.3  培训结束后对培训的全部内容考核，以了解培训效果。

5.2   培训考核应根据具体的培训主题采用以下几种方法进行：

5.2.1  现场操作；

5.2.2  书面答卷；

5.2.3  书面测试等。

5.3  培训考核由培训师设置考题，政工人事部组织、督导、协调，参训部门具体实施，政工人事部派人监考。

5.4  考场纪律：

5.4.1  员工参加考试时须提前做好应试准备，不得携带允许应试工具以外的其它物品。

5.4.2  员工考试中不得有任何作弊行为，考试作弊者或为作弊行为提供方便者，本次考试成绩无效，并予以“记过”处罚。

5.4.3  如有特殊情况需临时离开教室和考场时，经监考人员同意后方可离开。对不听劝阻者，将予以“警告”处罚。

5.4.4  因请假、出差等未参考者，应及时到政工人事部申请补考。无正当理由不参加考试者，取消补考资格并予以“记过”处罚。

5.4.5  考场内严禁吸烟、喧哗，违者予以“警告”处罚。

5.5   员工的培训考核结果纳入其绩效考核之中，并作为其绩效考核的重要依据之一。

6、培训档案管理

6.1  培训档案的管理：

6.1.1  培训档案的管理工作由政工人事部负责。管理职责如下：

6.1.1.1  定期搜集、统计、汇整和归档培训资料；

6.1.1.2  定期对培训档案进行检查，防霉烂、防虫蛀、防盗、防火、防水、防遗失，保证其安全性和完整性；

6.1.1.3  做好培训档案的保密工作。

6.1.2   培训档案包括以下内容：

6.1.2.1  培训计划、方案、工作总结报告、培训合同、评估资料、各种表单等；