社区群众路线实施方案(9)

3.公开承诺。社区、村班子成员带头参加教育实践活动。在加强学习的基础上，对照“四问”，对“四风”问题进行承诺，扪心自问，是否存在问题。坚决反对“四风”，并结合自身工作与职务实际作出自律承诺，以实际行动履约践诺，接受群众监督。其他党员干部根据自己的工作情况和岗位职责，对反对“四风”，加强作风建设等方面作出承诺，在活动和今后的工作中认真履职尽责，发挥党员干部的模范作用。社区班子成员向区委和群众作出书面回答，村班子成员向社区党委和辖区村民群众进行书面回答。

4.听取意见，组织好一次专题讨论。（3月—4月）。一是在社区门户网站开设网上征求意见栏，广泛征求村民代表、服务对象和基层群众对领导班子和领导干部，特别是窗口单位、服务行业的领导班子和领导干部在服务发展、服务群众等方面意见和建议；二是开通作风建设热线，主动向社会公开监督投诉电话，随时了解群众的意见要求，认真倾听和解决群众的合理诉求、实际困难；三是组建社区党员干部联系组制度，采取“四访”的方式，要求社区党员干部深入到村组，走访到各农户，开展帮扶与调查走访，做到各村各组各户全覆盖，了解社区各户的基本情况，虚心听取群众意见、建议和呼声，收集民意。

（二）查摆问题、开展批评。（4月—6月）

以“四查四改”正衣冠为重点，通过自己找，群众提，上级点，互相帮，认真查摆“四风”突出问题，进行党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评，组织开展群众评议。

1.分析查找出一批问题（4月）。具体做到“四查”，力求将“四风”问题查实查准。一是个人自查。根据前期的学习，深挖思想根源，对照自身实际，深刻反思，主动查找个人在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面到底还有哪些问题；二是同事互查。单位同事之间先交流思想，消除心里隔阂，以平等心态开展批评和自我批评，相互指出不足和缺点，从中归纳出自己未发现的“四风”问题；三是领导帮查。按主要领导、分管领导、中层干部、一般干部四个层次，从关心事业长远发展和干部健康成长的角度，采取上级帮下级查找问题，下级为上级反馈建议，点出问题要害；四是会议复查。召开党委会、班子会等会议，通过集体会议的形式，反复推敲，找准个人和班子存在的问题。

2.撰写好一份检查材料（5月）。对照检查材料一般包括四个部分，即：个人作风基本情况，“四风”方面存在的问题，主要原因分析，今后努力方向和整改措施。要逐一列出“四风”问题和“庸懒慢浮贪”的具体表现、典型事例，对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况要作出说明。着重从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面，深刻剖析根源。针对查找出的突出问题，明确努力方向，提出整改措施。社区、村主要负责人要主持起草领导班子对照检查材料，并在一定范围征求意见。班子成员要自己动手撰写个人对照检查材料。领导班子及主要负责人的对照检查材料送督导组审核把关，班子成员的对照检查材料由单位主要负责人审核把关，领导班子及班子成员的对照检查材料报上级教育实践活动办备案。上级党组织负责同志要严格审核把关。村级基层党组织可采用表格、提纲等形式，形成简明的对照检查材料。对于材料不过关、敷衍了事的，要限期重写，直至推迟召开专题民主生活会。

3.召开好一个高质量的专题民主生活会（6月）。

社区、村领导班子要召开专题民主生活会。会前，社区党委主要负责同志与班子成员逐一谈心，班子成员之间要互相谈心，班子成员要与所分管部门负责同志谈心，指出在“四风”以及“庸懒慢浮贪”等方面存在的突出问题。督导组要向党委书记和党员领导干部通报班子作风建设情况和存在的突出问题，对反映问题较多的党员领导干部，由督导组会同社区党委书记进行谈话提醒；对其他领导干部，可委托党委书记进行谈话提醒。会上，要开展严肃认真的批评和自我批评，既揭短亮丑、动真碰硬，又实事求是、出以公心，不发泄私愤，不搞无原则纠纷。坚持时间服从质量，社区领导班子召开专题民主生活会时间一般不少于1天。上级机关党员领导干部要参加下级单位领导班子的专题民主生活会。督导组全程参与所督导单位领导班子专题民主生活会，对民主生活会整体情况进行点评。会后，要在一定范围内通报会议情况。主要通报领导班子及班子成员听取意见、查找问题、开展批评与自我批评的情况。通报会由社区党委书记主持，参会人员范围由社区与督导组商定。各单位要形成民主生活会情况专题报告，经督导组审阅后，报上级党委教育实践活动领导小组和纪检、组织部门备案。