人员招聘选拔方案

根据公司发展规划，为加速人才梯队建设，经公司研究，决定在公司内部公开选拔营销部部长助理等4名管理人员。为体现公平、公正的选拔原则，公司将和社会上拥有丰富猎头经验的知名人力资源中介机构――南京佑佐管理咨询有限公司联合组成选拔工作组，选拔范围为公司全体从业员工(包括**及公司派遣、劳务员工)，具体选拔事宜如下:

一、选拔原则

1、全员开放性:为公司内所有具有发展潜力的员工提供良好的职业生涯发展平台;

2、公平公正性:第三方机构协助策划，保证选拔标准的科学性;内部竞聘采取自愿报名、科学测评、民主评议、结果公示的手段，确保选拔结果的有效性;

3、结果有效性:竞聘上岗成功的员工将在公示之后调整到新的岗位工作，并为选拔上来的管理干部提供培训和培养计划。

二、竞聘申报条件

1、热爱公司，执行力强，身体健康，精力充沛;

2、沟通能力强，具有一定的创新理念和管理潜质;

3、无专业背景限制，具有二年以上的工作经验;

三、选拔的岗位素质要求

序选拔职位职数年龄学历职位要求

1营销部部长助理140周岁以下大专及以上·了解行业及发展前景·了解公司产品制造流程·掌握一定的营销及经济合同知识·较强的表达、交际、应变能力·有一定的外语阅读与交流能力

2**厂长助理140周岁以下大专及以上·了解公司及发展前景·熟悉公司产品冷加工制造流程·熟悉制定生产计划、工艺的知识·较强的管理、组织、沟通能力·有一定的控制物流能力

3**厂长助理140周岁以下中专及以上·了解公司及发展前景·熟悉公司产品热加工制造流程·熟悉热加工设备的维护与管理·较强的管理、组织、沟通能力·掌握设备电气自动化技术

4公司团总支书记128周岁以下大本及以上·是党员或共青团员，熟悉团的工作，·有较强的口头、文字表达能力·具有良好的沟通、协调、组织能力·活动能力强，有一定的创新能力·有一定的党建、工会工作知识

注:

1、除团总支书记以外，其它岗位竞聘者的学历可非全日制;

2、除团总支书记可兼职申报，其他三个岗位，竞聘者不能同时申报;

3、团总支书记隶属党建工作部(管理部)，其他三个管理刚为关系隶属相应部门(如**的员工竞聘上岗后，也相应到公司本部就职)。

四、选拔的整体流程

启动阶段:确定本次竞聘工作的工作方案，并做好竞聘的组织报名、初步筛选以及后续进度公布工作。测评阶段:本次测评为全方位的测评，分为笔试、心理测试、面试、民主测评四个环节，保证了对优秀人才的有效评估。公示阶段:竞聘结果将于七月初进行公示，所有员工可以在有效时间内对选拔结果提出意见与建议。

五、选拔工作组人员构成

1、内部领导组:XXX、XXX及有关部门职能人员。

2、外部专家组:

六、其他

1、本通知同时在公司OA上公布，详情可致电管理部咨询。联系电话:XXX，Email:XXX。

2、有意者请于本通知发布日后10日内填写报名表，报名表送交管理部副部长XXX，具体考核时间另行通知。

3、本次竞聘笔试有相应参考资料，报名者请到管理部领取。