培训讲师选拔方案

分店各部门:

基于公司经营规模的不断扩大，对员工的培养与开发提出了更高的要求，培训中心人员为了适应公司快速发展的需要，并为全体员工提供更加全面、精细的培训服务，完善人事晋升激励机制拟从公司内部选拔储备培训讲师，相关计划如下:

一、选聘程序:

1、分店推荐、员工自荐:

1)基本条件:

1、年龄在22-35岁左右，高中或以上学历。入职半年以上，三个月没有严重警告(含)以上处罚的员工。

2、形象气质佳，品行优秀，有亲和力。

3、熟悉电脑操作，能够熟练应用办公软件。

4、具备良好的语言组织表达能力和书写能力。

5、具有丰富的卖场营运知识、技能。

6、具备较强的计划、组织、沟通能力。

7、服务意识好、并具备良好的团队协作意识。

8、具有一定的培训或教育经验者优先。

2)适用部门:

公司总部与分店的各个部门。

3)推荐程序:

A:个人自荐(自荐书)与部门推荐相结合;

C：分店由店办和驻店人事行政部考核评估及民意测评，总部由总部人力资源部考核评估及民意测评；

4）：时间要求09月26日前报到总部培训中心，过期不候。

2、总部确认：

1）：09月23日至09月26日，总部培训中心收集、汇总、整理各驻店人事行政部上报和总部人力资源部提供的资料，并进行初选；

2）：09月28日，由总部培训中心对分店及总部人力资源部初选合格人员安排统一的笔试、机试、面试；

3）：09月28日至29日培训中心安排笔试、机试、面试综合考核后合格的人员参加由人力资源部总监、经理进行的复试；

二：考核原则：公正、客观、全面、认真、科学

三：考核内容：主要包括以下几个方面：

A：职业操守、企业忠诚度；

B：个人素质与修养

C：卖场营运知识、技能

D：语言组织、表达能力，书写能力和电脑操作能力；

E：工作态度与工作能力

XXXXXX有限公司总部培训中心

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