酒店营销部目标责任书

甲方:戴斯泓元大酒店

乙方:

为了全面完成酒店20XX年度各项经营指标，在总经理的直接领导下，乙方充分挖掘企业管理的巨大潜力，以实现经济效益最大化，明确经济责任，特制定本责任书，经甲、乙双方协商共同达成如下事项，以资共同遵守，遵照执行。

一、责任指标:

二、期限:20xX1月1日至20XX年12月31日

三、激励与约束:按月核算，季度汇总，季度结束10个工作日内发放。

1、当月20%绩效工资额=预算绩效工资额*当月考核得分%

2、当月奖金与酒店总收入指标挂钩，超额完成部分的5%奖励部门，由部门按照一定权数比例发放。发放办法由部门制订，报酒店备案。

3、乙方按酒店要求在部门内部实行内部考核。具体办法由营销部制订，报酒店备案。

4、安全指标实行一票否决制，出现重大安全事故，乙方全员当月无奖励，责任人当年无奖励。

四、双方的权利和义务

1、甲方有权对乙方的工作进行检查、监督，有下列情况之一，甲方有权责令乙方辞职。

1.1乙方连续三个月未完成指标任务的(指:利润、收入)。

1.2乙方发生重大失误，造成重大经济损失和人身伤害的。

1.3乙方不服从分配且甲方制定的各项制度拒不执行的。

2、甲方有义务对乙方的工作进行指导和协调。

3、乙方有权在自己的工作职权范围内自主安排经营工作。

4、乙方有义务积极参加酒店组织的各项活动。

五、经营责任书的变更和解除:

1、因不可抗拒的因素，造成经营环境重大变化和经营责任书无法执行，经双方协商后可以变更和解除该责任书。

2、经营责任书签定后，不得因人事调整而变更或解除。

3、本合同未尽事项，经双方协商解决。

4、本合同自双方签字之日起生效。

六、本合同一式两份，双方各执一份。

甲方:河南戴斯泓元大酒店

乙方代表签字:

签定日期: