公司期权计划(30)

考评结果（s） 9≥s≥8 7.75≥s≥6.5 6.25≥s≥5.25 5≥s≥4 1≥s≥3

评价标准 优秀 良好 称职 基本称职 不称职

行权比例 100% 60% 0%

九、股权激励计划的会计处理

（一）股票期权公允价值的计算

财政部于 2006 年 2 月 15 日发布了《企业会计准则第 11 号——股份支付》

和《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》，并于 2007 年 1 月 1 日起

在上市公司范围内施行。根据《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》

中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价

值进行计算。公司选择 black-scholes 模型来计算期权的公允价值，用该模型对

本次授予的 6435 万份股票期权的公允价值进行了预测算（授予时进行正式测

算）：公司每份股票期权价值为 1.3213 元／股，本次授予权益总价值 8503 万元。

（二）股票期权费用的摊销方法

根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》的有关规定，公司将在等待期

的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后

续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，

将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

假设公司 2014 年 10 月 1 日授予，则 2014 年-2018 年激励成本摊销情况如下：

期权价值 期权份额 期权成本 2014 年 2015 年 2016 年 2017 年 2018 年

（元） （万份） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）

1.3213 6435 8503 768 3070 2716 1417 532

由本激励计划产生的期权成本将在经常性损益中列支。公司以目前情况估

计，在不考虑激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，本激励计划费用的摊销对

有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑激励计划对公司发展产生

的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，激

励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。

十、股权激励计划权益数量和权益价格的调整方法和程序

若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩

股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：

（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细

q＝q0×（1＋n）

其中：q0 为调整前的股票期权数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送股

票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；

q 为调整后的股票期权数量。

（二）配股

q＝q0× p1×（1＋n）/（p1＋p2×n）

其中：q0 为调整前的股票期权数量；p1 为股权登记日当日收盘价；p2 为配

股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；q 为调