政府绩效管理实施方案(14)

（一）统一思想，加强领导。要从学习贯彻党的十七大和十七届二中全会精神，深入贯彻落实科学发展观和树立正确政绩观的高度，深入领会推行绩效管理工作的重要意义，切实增强做好工作的责任感和紧迫感。各级党委、政府要把推行绩效管理工作列入重要议事日程，切实加强组织领导。政府及其部门主要领导要负起主抓责任，定期听取工作进展情况，协调解决出现的问题，要做到统筹考虑，周密安排，从人力、物力、财力等方面保障绩效管理工作顺利进行。

（二）精心组织，有序推进。推行绩效管理工作，是一项涉及面广、应用性和回应性强、任务繁重、过程复杂的工作，要制定详细工作方案，采取科学有效的工作方法，做到有目标方案、有措施手段，确保各项措施部署落到实处。要认真开展调查研究，努力把握规律性、提高预见性，增强主动性，减少盲目性和片面性。要建立领导机构，抽调精干力量组成办事机构，加强组织协调和工作指导。要充分发挥政府办、效能办、统计局等部门的作用，重视绩效管理信息公开，加强对工作的监督检查。

（三）规范运作，重在实效。推行绩效管理工作，要始终坚持政府绩效管理工作的基本原则和要求。要坚持在实践检验的基础上深化改革，理顺关系，规范权力，提高效率。要以促进发展，改善民生，降低行政成本，提高办事效率为导向，更加注重绩效管理工作的实效，以发展、为民、效率、效益来检验绩效管理的成效，以符合实际的管理标准和操作程序，科学简便、务实管用的管理制度，提升工作绩效。要避免人为设置事项，搞形式主义，做表面文章，导致工作效率不高。要以推行绩效管理工作契机，进一步提高广大公务员依法行政水平，增强为民服务意识，转变管理理念，为我市经济社会又好又快发展创造良好的政务环境。


篇五：政府绩效管理实施方案

为进一步推行政府绩效管理制度，推动政府绩效管理工作，根据县委、县政府的部署要求，结合我县实际，制定20xx年度将乐县政府绩效管理工作实施方案。
　　
一、指导思想
　　
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻胡锦涛总书记在福建视察时的重要讲话精神，围绕行政管理体制改革目标，深化“作风建设年”活动，以推动发展，提高效能为主线，推进政府绩效管理实践，促进各乡（镇）、各部门抢抓机遇，加快发展，改进作风，注重实效，不断提高政府执行力和公信力，为我县营造良好的政务环境，为将乐科学发展、跨越发展和继续打好“五大战役”、大干“十二五”xx之年发挥积极作用。
　　
二、工作范围
　　
13 个乡（镇）人民政府，列入市对县绩效考评指标密切相关的县直部门单位。
　　
三、工作内容
　　
20xx年，政府绩效管理继续以贯彻落实中央、国务院和省、市、县党委政府重大决策部署的情况、本年度工作任务完成情况、维护群众切身利益情况、政府及其部门自身建设情况为主要内容，结合市机关效能建设领导小组《关于印发20xx年度三明市政府绩效管理工作方案》（明效综〔20xx〕2 号）、《关于印发20xx年度县（市、区）政府绩效管理工作实施方案》（明效综〔20xx〕3 号）的要求，从政府绩效目标设定、分解和责任落实、实施与推进、监控与分析、实现程度评估、改进与提升等方面着力构建科学、规范、可行的政府绩效管理机制和制度框架。
　　
四、责任分工
　　
全县绩效管理和评估工作由县政府办牵头，县效能办负责县政府绩效指标运行的组织协调，汇总、上报绩效管理考核结果等日常工作和绩效管理察访核验工作。