医院人力资源部职责(3)

9.负责全院职工业务教育与人才培养工作，提出全院性的职工培训教育计划并组织实施。

10.负责全院职工奖惩。

11.负责审查办理职工的探亲、婚、丧、殡、事假、公休假等手续。

12.负责薪酬福利的规划管理，工资调整审批手续办理，各项社会保险的办理等工作，根据有关规定为职工办理卫生津贴、福利费、治丧抚恤、工伤致残和职业病的评定等劳保福利管理工作。

13.准确及时地完成各种人力资源统计报表。

14.按照政策和有关规定做好职工的退休、离职、停薪留职等手续办理，负责退休人员有关事宜的管理和慰问工作。

15.负责全院生病职工及家庭生活困难职工的慰问、补助工作。

16.做好全院人事档案管理，按要求归档、整理、维护和利用。

17.对职工进行劳动纪律与法规教育，负责全院职工的考勤制度，加强劳动纪律的管理，进行不定期的查岗、考勤工作。并做好职工思想政治工作以及劳动争议处理等工作。

18.完成院领导交办的其他人事管理方面的工作。


职责四：医院人力资源部职责

1、研究制定医院集团人事管理政策和人力资源规划，建立完善人事#p#副标题#e#信息库，负责医院集团后备干部的选拔和考察。

2、拟定医院集团各类人员的编制和年度用人计划，负责新进人员的岗前培训教育。

3、负责医院集团各类人员的年度考核工作，制定考核办法，开展好年度考核。

4、负责医院集团各类人员专业技术职务的评聘工作。

5、负责全院人事调配工作，办理职工调动、辞职等手续。

6、负责对大学本科及以上学历毕业生人才的引进，积极主动的为全院招聘所需的高层次人才，满足集团发展需要。

7、负责办理职工退休等手续的管理工作。

8、负责医院集团职工人事档案的管理工作。

9、负责医院集团干部的人事统计工作。

10、负责组织开展的各类评比活动和相关工作的组织上报工作。

11、负责发展新党员的材料审查。报批、归档和党员信息的维护、管理工作。

12、负责党员党费的标准并作好收缴工作。

13、负责医院集团党委的日常性工作。


职责五：医院人力资源部职责

在分管书记领导下，职责如下：

（1）负责全院的人力资源管理工作，制定实施医院人力资源发展规划、年度计划和管理办法，并接受集团人力资源管理专业委员会的业务指导；

（2）负责医院人事分配制度改革工作；

（3）负责医院的岗位设置、人员管理、政治审查、人事档案管理、专业技术人员的职称评聘、工人技术等级考核、工资福利、职工考勤等工作；

（4）负责健全和完善医院人员的调配、考核、奖惩、岗前培训等制度，做好人员的招聘、录用、调动、辞职、解聘、退休等工作；负责军转干部安置和编制外人员的管理工作；

（5）负责“333”、“中青年专家”等专家的与推荐选拔与培养管理工作，协助上级组织人事部门对高层次人才的考察、管理工作；

（6）制定全员培训计划和职业发展规划并组织实施；

（7）院管会和院长赋予的其他职责。