行政人力资源部职责

时间: 10-25 作者:李丹阳 栏目:职责
职责一:行政人力资源部职责

1、自觉遵守公司的各项管理规章制度及部门的相关工作规定;

2、负责公司行政管理制度、人力资源管理制度的制订,并监督实施;

3、负责公司企业文化的建设与推广;  

4、负责公司组织结构的设置、部门设置及岗位编制的设定;  

5、负责对万青百货的日常经营管理;

6、负责公司各类证照的管理;  

7、负责公司各类文件的起草与整理归档;  

8、负责公司车辆管理、员工宿舍管理、物业的管理与日常维护;

9、负责对公司固定资产的造册登记与异动管理;  

10、负责联系或参与各行政管理等部门的工作联系或会议等活动;  

11、负责公司人力资源的规划、招聘设置、培训管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系及员工职业生涯管理、员工的考勤管理及日常的人员调动、排班;  

12、负责制定并完善《岗位工作说明书》、企业的工作流程;

13、负责完成公司领导布置的其他工作任务。


职责二:行政人力资源部职责

1、负责督促、检查公司各部门对国家的方针政策、上级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行,及时向总经理反映情况,反馈信息。

2、负责公司日常行政事务管理,协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

3、组织收集、分析、综合公司行政方面的情况,主动做好典型经验的调查总结,及时向领导汇报,协助总经理了解公司的动态情况。

4、负责汇总公司年度综合性资料,根据领导意图和公司发展战略,草拟公司年度总结、工作计划和其它重要文稿。牵头或协助进行公司的发展规划研究,当好领导的参谋。

5、负责组织安排公司的办公会议,会同其它部门安排业务会议或有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文,并检查会议决议的执行情况。

6、负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递,做好收文的登记、传阅、归档、立卷及文书档案资料收集、归档、立卷工作;负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。

7、负责公司的印鉴管理,严格按规定或领导的指令使用。

8、负责公司年度经营计划的编制,参与公司重大决策事项的讨论,做好公司历年大事记的原始资料的收集和编纂工作。

9、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作;协同其它部门进行专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改、编写工作。

10、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行。

11、负责人事档案和职工技术材料的收集、分类、整理、保管;负责专业技术人员资格的审查、申报、聘任工作。

12、定期向领导提供员工的年龄、性别、学历、职称、专长等结构数,使领导能及时掌握公司的人事动态情况。

13、严格遵守国家的劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签定劳动合同。

14、负责核定各岗位工资标准,做好劳动工资统计工作;负责日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖励、差假、调动等工作。

15、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
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