集团人力资源部职责
时间: 10-10
作者:戴圣兰
栏目:职责
职责一：集团人力资源部职责
1.制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度；
2.审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用；
3.负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；
4.负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；
5.负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作；
6.负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作；
7.负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作；
8.组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作；
9.协助控股企业制定绩效考评方案；
10.制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；
11.负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理；
12.负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作；
13.负责劳动争议与劳动纠纷处理工作；
14.承办公司领导交办的其他工作。
职责二：集团人力资源部职责
1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
1.制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度；
2.审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用；
3.负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；
4.负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；
5.负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作；
6.负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作；
7.负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作；
8.组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作；
9.协助控股企业制定绩效考评方案；
10.制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；
11.负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理；
12.负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作；
13.负责劳动争议与劳动纠纷处理工作；
14.承办公司领导交办的其他工作。
职责二：集团人力资源部职责
1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。