劳动监察工作计划(4)

　　一、业务工作开展情况
　　（一）积极开展农民工工资清欠工作，确保社会稳定。
　　今年我队高度重视农民工工资清欠工作，按照早安排、早部署、早发现、早消除的原则深入基层厂矿一线进行专项检查，在20xx年共为2869名农民工追回工资1234.1万元，确保了社会稳定。
　　（二）严格执法，依法办案，案件结案率为100%。
　　20xx年共受理各类投诉、举报案件54件，结案54件，时限内结案率100％。依法对用工单位进行用工情况检查，对下达整改决定书后未整改的11家用工单位下达处罚决定书，共收罚没款1.98万元。
　　（三）做好工伤认定工作，建立健全工伤认定档案。
　　2012年共受理工伤认定申请219件，经调查认定212件、视同工伤3件、不予认定2件、不予受理2件、案件结案率为100%，建立工伤认定档案219件。
　　（四）组织开展清镇市31家房地产企业从业人数统计工作。
　　（五）严格执行工资保证金制度，目前共收取17家单位的工资保证金320.5万元，按规定退还37家单位的工资保证金440.0万元。
　　（六）年审工作。今年我局的年审工作任务为550户，在全队的共同努力下完成1164户，是目标任务数的211.64%。
　　（七）开展农民工劳动合同签订、工资支付情况，用人单位执行《劳动合同法》情况、禁止使用童工等多个专项检查，取得了明显的效果。对718家用人单位进行了各项专项检查。
　　（八）通过发放宣传资料，设立宣传咨询点、手机短信等方式，不断加大《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规的宣传工作，共发放宣传资料2000余份。
　　（九）处理突发事件25件，处理信访件7件，接访来信来访群众404起，涉及1902人次。
　　（十）积极参加全局各项中心工作。
　　（十一）每月及时报送工作信息，共报送信息27条。
　　（十二）做好局党委安排的其它工作。
　　二、采取的主要措施：
     (一)、牢固树立宗旨意识，增强劳动保障监察工作人员的责任心和使命感。
　　（二）、加强理论学习，敢于在工作中面对问题、思考问题。
　　（三）、克服畏难情绪，发扬不怕吃苦的精神。
　　三、存在的问题：
　　劳动保障监察力量较为薄弱。由于劳动保障监察大队每年根据上级安排开展的专项检查较多、各项工作任务压力较大，劳动保障监察大队在劳动保障监察案件的办理、工伤认定、工资保证金收缴、开展各项调查工作与局中心工作上疲于应付，人员不足的情况较为明显，已在一定程度上影响劳动保障监察工作的正常开展。
　　四、20xx年工作计划
　　一是积极改变工作方式，强化队伍建设，加大主动监察力度。
　　通过对辖区内用工企业及建设项目，合理划分网格，明确网格责任人员及监察协理员，确定监察协理员工作任务，对劳动保障监察工作实行网格化管理。监察协理员除对网格内企业进行日常巡查及采集企业基本信息外，还要负责企业的劳动保障法律法规的宣传、规范用工管理等工作。监察员除在每年的1-2月、8-9月、12月集中开展建筑业民工工资清欠，其余时间及年审期间加大对企业的检查，对检查中发现的问题及时进行处理，同时将法律法规的宣传教育工作融入整个检查活动中，力争将矛盾纠纷消灭在萌芽状态。
　　二是规范举报投诉。
　　进一步规范书记市长交流平台和举报投诉电话（2526907或2520722）和来信来访的处理工作，认真受理群众举报、投诉案件，对符合受理条件的要做到有案必查，依法处理，坚决杜绝行政不作为。
　　三是规范办案程序，努力提高监察执法效率。