劳动监察工作计划(3)
时间: 12-24
作者:曾飞龙
栏目:工作计划
（三）推进我市劳动保障监察“两网化”工作
根据区人力资源和社会保障厅《关于印发全面推进我区劳动保障监察网格化、网络化管理工作方案的通知》（桂人社发[20xx]184号）文件要求，我市作为全区七个地级市推进“两网化”管理之一，我支队将在金城江城区全面推进劳动保障监察“网格化、网络化”管理，实现监察执法向主动预防和统筹城乡转变。构建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网。进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度，建立具有信息共享、数据比对、动态监控、预警预测等功能的劳动保障监察监控管理平台，继续加大我市用人单位的信息录入，建立和完善基本数据库，加强网上投诉、举报管理机制，不断拓宽群众的举报投诉渠道，实现对用人单位“无缝隙、全覆盖”适时监管。使我支队能第一时间掌握城区劳动纠纷投诉举报及处理情况，进一步提高我支队对全市劳动保障监察工作的宏观调控能力。
（四）做好各项专项检查工作
举报投诉案件处理和突发事件处理的同时，着重培育劳动用工规范企业，以点带面，促进我市整体劳动用工行为的不断规范。同时要做好对重点行业和重点用人单位劳动用工的规范管理工作，加大对恶意违规行为处罚力度。采取定期不定期的方式到企业、到工厂、到工地进行深入细致检查和专项行动。确保我市的劳动用工环境合法和有保障。
（五）建立、健全工资支付机制，坚决杜绝拖欠工资和欠薪逃匿行为
继续深入探索企业工资支付特别是农民工工资的长效机制。建立完善劳动保障监察、拖欠工资刑事案件移送等监察法规制度，健全违法行为预防预警和多部门综合治理机制，及时查处违法案件，有效处置劳动保障违法行为引发的群体性事件，通过规范提高我市对欠薪逃匿行为的防范和处理能力，进一步加强对建筑施工企业的管理和监控力度，同时，也明确相关部门的职责，进一步健全我市灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制。
（六）加强自身建设，提高执法能力和水平
支队将制订《劳动保障监察工作目标考核奖惩办法》，建立以考核责任目标为主的公平、公正评价考核激励机制，以考核检查记录、证据材料、执法文书、台帐登记等监察执法案卷为主要内容，开展劳动保障监察先进集体和优秀监察员评选活动。加强监察执法专业培训，组织理论研讨、案例剖析、学习考察活动，认真落实统计报告制度，不断提高监察执法业务水平，切实履行法定劳动保障监察职责，文明执法。
（七）推行劳动保障监察主办监察员制度
积极推行劳动保障监察主办监察员制度和执法过错追究制度认真履行法定职责，按照依法行政的要求规范执法行为，杜绝行政不作为现象。加强劳动保障监察的案卷管理工作，案卷管理要有专人负责，归档完整、规范。努力提高各类劳动保障监察统计报表的质量，报表要及时、准确。
（八）建立企业劳资负责人信息档案
加大建立支队管理辖区企业劳资负责人信息档案，定期与企业劳资人员进行勾通交流，以服务企业形式促进企业和谐劳动关系。
（九）积极完成局机关及上级业务部门交办的其它工作。
对上级部门交办的工作任务，绝对无条件完成好，力争各项工作走在我局各部门前头，并为我局明年工作再上新的台阶添砖加瓦。
工作亮点
（一）推进我市劳动保障监察“两网化”工作。
（二）建立企业劳资负责人信息档案。
篇三：劳动监察工作计划
一年来，我市劳动保障监察工作，在局党委和上级业务部门的关心指导下，按照市政府及局党委的统一部署，始终围绕当前阶段劳动保障的中心任务，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法律法规案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将全年工作总结如下：
根据区人力资源和社会保障厅《关于印发全面推进我区劳动保障监察网格化、网络化管理工作方案的通知》（桂人社发[20xx]184号）文件要求，我市作为全区七个地级市推进“两网化”管理之一，我支队将在金城江城区全面推进劳动保障监察“网格化、网络化”管理，实现监察执法向主动预防和统筹城乡转变。构建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网。进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度，建立具有信息共享、数据比对、动态监控、预警预测等功能的劳动保障监察监控管理平台，继续加大我市用人单位的信息录入，建立和完善基本数据库，加强网上投诉、举报管理机制，不断拓宽群众的举报投诉渠道，实现对用人单位“无缝隙、全覆盖”适时监管。使我支队能第一时间掌握城区劳动纠纷投诉举报及处理情况，进一步提高我支队对全市劳动保障监察工作的宏观调控能力。
（四）做好各项专项检查工作
举报投诉案件处理和突发事件处理的同时，着重培育劳动用工规范企业，以点带面，促进我市整体劳动用工行为的不断规范。同时要做好对重点行业和重点用人单位劳动用工的规范管理工作，加大对恶意违规行为处罚力度。采取定期不定期的方式到企业、到工厂、到工地进行深入细致检查和专项行动。确保我市的劳动用工环境合法和有保障。
（五）建立、健全工资支付机制，坚决杜绝拖欠工资和欠薪逃匿行为
继续深入探索企业工资支付特别是农民工工资的长效机制。建立完善劳动保障监察、拖欠工资刑事案件移送等监察法规制度，健全违法行为预防预警和多部门综合治理机制，及时查处违法案件，有效处置劳动保障违法行为引发的群体性事件，通过规范提高我市对欠薪逃匿行为的防范和处理能力，进一步加强对建筑施工企业的管理和监控力度，同时，也明确相关部门的职责，进一步健全我市灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制。
（六）加强自身建设，提高执法能力和水平
支队将制订《劳动保障监察工作目标考核奖惩办法》，建立以考核责任目标为主的公平、公正评价考核激励机制，以考核检查记录、证据材料、执法文书、台帐登记等监察执法案卷为主要内容，开展劳动保障监察先进集体和优秀监察员评选活动。加强监察执法专业培训，组织理论研讨、案例剖析、学习考察活动，认真落实统计报告制度，不断提高监察执法业务水平，切实履行法定劳动保障监察职责，文明执法。
（七）推行劳动保障监察主办监察员制度
积极推行劳动保障监察主办监察员制度和执法过错追究制度认真履行法定职责，按照依法行政的要求规范执法行为，杜绝行政不作为现象。加强劳动保障监察的案卷管理工作，案卷管理要有专人负责，归档完整、规范。努力提高各类劳动保障监察统计报表的质量，报表要及时、准确。
（八）建立企业劳资负责人信息档案
加大建立支队管理辖区企业劳资负责人信息档案，定期与企业劳资人员进行勾通交流，以服务企业形式促进企业和谐劳动关系。
（九）积极完成局机关及上级业务部门交办的其它工作。
对上级部门交办的工作任务，绝对无条件完成好，力争各项工作走在我局各部门前头，并为我局明年工作再上新的台阶添砖加瓦。
工作亮点
（一）推进我市劳动保障监察“两网化”工作。
（二）建立企业劳资负责人信息档案。
篇三：劳动监察工作计划
一年来，我市劳动保障监察工作，在局党委和上级业务部门的关心指导下，按照市政府及局党委的统一部署，始终围绕当前阶段劳动保障的中心任务，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法律法规案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将全年工作总结如下：