劳动监察工作计划(2)

　　20xx年，我支队将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，以解决欠薪问题和提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，维护社会的稳定。同时20xx年也是我市的劳动保障监察工作面临着劳动用工关系日趋复杂，劳动法律、法规贯彻力度要不断的加大等方面的困难，工作压力和工作难度都将较往年明显增加。对此我们提出了“内强素质练好兵，外树形象塑新风”。加强服务与宣传，发挥监察利剑，营造执法好环境，切实维护好劳动者权益。
　　工作目标
　　（一） 加大《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的宣传力度，推进和谐用工。
　　（二）加大劳动保障监察力度，加强日常巡视检查，建立巡查制度。今年每名监察员主动监察用人单位要达到50户以上。
　　（三）继续推进劳动保障监察书面审查工作，扩大劳动保障监察书面审查的覆盖面。对各类企业劳动保障监察书面审查的覆盖率要达到65％以上。
　　（四）对于群众举报投诉案件要依法及时处理，提高办案效率，杜绝行政不作为现象，案件结案率要达到95％以上。
　　（五）推进我市金城江城区劳动保障监察“两网化”工作。
　　（六）依法维护农民工的合法权益，农民工工资当期支付率达到100%，确保当年不发生新的拖欠。
　　（七）认真完成区厅劳动监察局统一部署的各类专项执法检查，按时报送检查结果。
　　（八）努力提高劳动保障监察办案质量。
　　1、提高劳动保障监察办案效率，保证办案质量，查处违法案件实行主办监察员制度
　　2、办案严格执行《行政处罚法》和《劳动保障监察条例》规定的程序；
　　3、行政处罚或行政处理法律、法规和规章依据准确、证据充分，正确行使行政处罚自由裁量权；
　　4、案件的立案、调查和处理要按规定时间完成；
　　5、重大行政处罚决定按规定上报备案；6、行政复议无撤销或变更，行政诉讼无败诉，无行政执法错案。
　　（九）进一步加强基础工作。
　　1、加强队伍建设，努力提高劳动保障监察人员的执法水平。组织劳动保障监察员参加厅监察局举办的各种培训班；
　　2、按规定的时间，准确报送各类统计报表。年报、半年报要有统计分析材料；
　　3、使用统一的劳动保障监察执法文书，案卷归档完整、规范。
　　（十）建立全市企业劳资负责人信息档案。
　　(十一)推进全市建筑、公路、水利行业劳动农民工工资保障金制度的实施。
　　（十二）召开全市劳动保障监察员培训班及技能大赛。
　　（十三）组织全市劳动保障监察大队长或骨干监察员考察学习。
　　（十四）组织评选全市劳动保障监察先进单位和劳动保障监察先进工作者。
　　工作任务
　　(一) 加强学习、培训，进一步规范执法程序
　　首先加强学习，除了认真参加局机关组织的各种学习活动外，支队内部也制定每周至少一次集中学习制度。通过组织学习和自我学习相结合的形式，学习最新的劳动法律、法规业务知识，开展案情讨论与办案经验交流，抄写学习笔记等形式，不断提高支队人员自身的政治素养和业务能力。其次加强培训，采取请进来和送出去的方法，加大对力度，提高依法行政和执法能力，更好的服务于社会。同时还要加强劳动监察协管员的培训制度。提高他们的劳动监察能力，更好的为劳动监察工作服务。
　　（二）加强宣传工作。扩大劳动者对劳动法律、法规的普及度
　　20xx年要继续加强劳动法律、法规的宣传工作，结合法定的宣传活动日，采取灵活多样的方式，定期到集市、工厂、工地、街道等人口密集的地方开展劳动法律、法规的宣传工作。今年宣传的重点一是加强用工单位与劳动者的劳动合同的签订率，二是对新颁布的社会保险法的宣传和贯彻落实。一方面要让用人单位提高依法用工的自觉性。另一方面要让劳动者提高依法打工的主动性。营造良好的劳动用工环境，建造让劳动者放心的劳动保障体系。