信访局跟班学习总结(4)

在信访岗位的锻炼中，选派干部经受了考验， 锻炼了党性，增强了能力， 提升了素质。 市委主要领导曾总结说， 这一举措， 一是有利于提高年轻干部化解难题和处理实际问题的能 力；二是有利于提高年轻干部的政策水平和依法行政能力；三是有利于年轻干部体察民情、 了解基层，增强群众观念，提高执政为民的能力。 二是推进了机关作风转变。在信访岗位上，挂职干部每天与群众面对面交流和沟通， “逼” 着挂职干部边干边学， 使他们有机会更多地体察民情、 了解基层， 不断增强群众观念， 为日后在工作中更好地爱民亲民为民，打下坚实的感情基础。同时，在信访部门跟班学习， 在全国先进典型张云泉同志身边学习， 不仅提升了挂职干部个人的思想境界， 改变了工作作 风，而且将信访部门心系群众、为民办事的优良作风，先进人物情系百姓、一心为民的公仆 情怀，带回了原单位，放大了先进典型的示范效应，对机关部门的作风建设起到了积极的推 动作用。 三是树立了正确用人导向。 上下形成这样的共识， 没有基层工作经验的新提拔处级干部， 到信访部门挂职锻炼是其必修之课。 通过挂职锻炼， 一批又一批的干部在群众工作的第一线 得到了锻炼，经受了考验，展示了才华，不少表现突出、较为成熟的优秀年轻干部得以脱颖 而出，先后有 11 名选派挂职干部走上了副处级领导岗位。同时，一些素质较好、实绩显著 的信访干部也纷纷得到提拔和重用，在社会上引起了较好的反响。 “信访部门锻炼人，艰苦 岗位出干部”的鲜明导向已初步形成。 四是营造了良好社会氛围。 

选派干部到信访部门锻炼， 一方面有效地增进了信访部门与各职能部门之间的沟通联系， 缩短了协调解决疑难信访问题的时间， 提高了信访工作的效率 和质量，另一方面进一步提高了各个部门推进依法行政、重视做好群众工作、积极维护社会 稳定的自觉性。近年来，我市已先后建立了市领导到信访局轮流值班制度、领导干部下访工 作日制度、集中处理群体性事件联席会议制度等，推广了“社区论坛”“民主恳谈会”“村 、 、 情发言人”等创新举措，形成了以信访局为龙头，各相关部门整体联动、紧密协作的大信访 工作机制，使全市的信访工作呈现出良好的态势，为构建和谐社会打下了坚实的基础。 建议思考 最近，胡锦涛总书记和习近平同志等中央领导多次强调，要注重从基层选拔大批善于 做群众工作、 能妥善应对复杂局面、 有处理实际问题能力的优秀干部充实进各级党政领导机 关， 这进一步坚定了我们做好选派年轻干部到信访岗位挂职锻炼工作的信心和决心。 

实践表 明， 选派年轻干部到信访岗位挂职锻炼是一项非常有意义的工作， 需要进一步加大工作力度， 健全工作机制，形成工作合力，务求工作实效，使信访岗位真正成为培养锻炼干部的重要阵 地。对此，我们有以下几点思考和建议： 一是要进一步强化宣传， 努力放大信访挂职锻炼的综合效应。 要加大舆论宣传和典型宣 传的力度，努力营造浓厚的氛围，对挂职期间表现突出的优秀挂职干部，要及时予以表彰。 通过广泛宣传教育， 要求各级党组织和广大干部把选派干部到信访部门锻炼工作放到构建和 谐社会的大背景下去认识， 从培养高素质干部队伍的战略高度， 充分认识选派工作的重要意 义，大力支持，积极参与，相互配合，共同努力，真正使信访部门成为年轻干部磨炼意志、 锤炼品德的熔炉，提升能力、增长才干的学校，施展才华、锻炼成长的舞台。 二是要进一步增强选派工作的权威性和规范性，努力形成良好的工作机制。 《干部选拔 任用条例》中明确规定，提拔担任党政领导职务的，必须经过党校、行政学院等五年内累计 三个月以上的培训。 可参照这一做法， 明确规定新提拔的干部必须要有一定时间在信访部门、 艰苦地区锻炼的经历，并努力使这一做法长期坚持，形成制度，固定下来，使选派干部到信 访部门挂职锻炼有据可依。在选拔任用干部时，要优先使用那些有信访部门挂职锻炼经历、 各方面表现突出的优秀干部。 三是要进一步创新举措，努力推动信访挂职工作向纵深发展。要适应新形势、新任务的 需要， 不断创新赴信访部门挂职干部的选拔方式和挂职锻炼形式， 真正使优秀年轻干部选得 出、顶上用。要强化对挂职工作的统一领导，进一步明确责任，加强协调管理、检查指导， 充分调动和发挥选派干部、派出单位、接受单位三方面的积极性，促使派出单位、接受单位 形成共同做好赴信访岗位挂职干部管理工作的合力，真正做到管理有制度、培训有方法、考 核有依据、激励有措施，切实使这项工作步入科学化、规范化轨道，成为泰州机关干部队伍 建设的闪光点和响亮品牌。