机关效能建设责任书

为提高工作效率，改进工作作风，推进依法行政，保证政令畅通，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体系。根据《奈曼旗机关行政效能建设实施方案》和《奈曼旗机关行政效能建设评估考核暂行办法》的文件精神，为确保苏木机关行政效能建设工作取得实效，特签订本责任状。

一、责任内容

（一）坚持“谁主管、谁负责”的原则。实行党政一把手负总责全面抓，分管领导具体抓，二级单位（站办所服务中心）各负其责的领导格局；各责任人要对职责范围内的行政效能建设负领导责任；苏木纪检、考核办负责组织实施机关行政效能建设的各项工作。

（二）坚持“标本兼治、突出重点”的原则。着力解决好机关工作人员“办事难”、“行政不作为、乱作为”、“素质低下”、“作风漂浮”和“效率低下”等问题；认真执行首问责任、限时办结、否定备案、绩效考评等制度，简化办事程序，提高工作效能，方便群众办事。

（三）组织好干部职工政治理论学习和业务培训。结合深入学习实践科学发展观活动，抓好党纪政纪、行为规范、职业道德教育，提高干部职工思想政治素质和廉洁从政意识。

二、考核内容

（一）履职情况；

（二）制度建设和执行情况；

（三）政务公开情况；

（四）机关管理和工作秩序情况；

（五）转变机关作风和优质服务情况；

（六）依法行政情况；

（七）责任追究和投诉情况。

三、考核方式

机关行政效能建设考核方式采取日常考核、半年考核和年终全面考核三种方式。苏木绩效考核办月末将日常考核结果进行整理后，在乡村两级月例会上进行通报，同时在政务公开栏内公开。日常考核、半年考核和年终全面考核的结果将作为站办所负责人评定职位、职务调整及奖惩的重要依据。

白音他拉苏木人民政府负责人：

机关单位、站办所中心负责人：

20XX年4月24日