人事科安全目标责任书

为认真贯彻落实公司各项规章制度，做好公司20XX年度安全生产工作，实行目标管理，强化企业内部安全管理，保证完成上级下达的安全目标任务，确保公司及全体职工的生命财产安全，减少事故的发生，依据《中华人民共和国企业法》及其他有关安全生产的法律法规，按照“谁主管、谁负责”的原则，特制订20XX年安全生产目标责任书。

人事科目标责任书（100分）

一、年初有安全工作计划、学习计划，并保证计划落实， 半年有总结，年终有年度工作总结。查看文字资料，缺一项扣2分。（6分）

二、模范遵守公司各项管理制度，严格执行安全生产方针 政策。积极参加公司组织的各种培训、学习和活动。以查看相关人员违规次数，每发现一次扣1分直至本项扣完。（5分）

三、1、对新入公司人员及时组织安全教育，经考核合格后方可分配下属部门，会同安全部门组织对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作，并对培训效果进行评定。查阅文字材料，未教育培训一次扣2分。（8分）

2、建立人事档案专柜、建立劳资人事档案管理制度、三金管理制度、人员调动手续办理制度、离退休手续办理制度。查阅档案，缺一项扣2分。（8分）

3、建立职业健康花名册、档案、台帐，要达到职业健康培训、办理、检查率100%.少一项扣2分。（8分）

4、要做到档案规范、齐全、有效，档案完好率=100%。防止受潮、破损、虫蛀、鼠咬和丢失。缺一项扣1分。（8分）

5、建立健全各种管理台帐、适时报送数据信息。按时报送各种管理信息，每少报一次扣2分。（6分）

四、1、做好劳资人事年报工作，做到人员、档案、帐卡三对照，不漏抄、不多报、数字准确无误。不报不得分（8分）

2、根据公司有关规定，做好三金收缴工作，做到人员清、金额清、月清月报，并及时调整人员上下微机管理，维护公司和职工正当权益。对未在岗的带岗人员，三金个人愿缴者，人员搞清及时督促上缴。查阅档案，缺一项扣2分。（10分）

3、做好申报到龄职工的退休手续办理工作，按有关规定申报办理病退人员有关手续，并做好病退人员思想工作。做好人员调动手续，做到快、准、及时。延误一次扣1分。（5分）

五、1、每季度组织科室人员集中学习两次，不断提高专业水平。以相关文字资料为准，每缺一次扣4分。（8分）

2、积极参加各类应急预案演练，对应急车辆、人员要做到心中有数。以查看资料、实物为准，未健全救援队伍扣2分，，未参加应急预案演练每次扣4分。（8分）

六、1、每月向公司报送安全生产信息一篇，每少一篇扣2分。每年发表稿件不低于两篇，少一篇扣3分。以办公室存档为主。（6分）

七、1、积极完成公司交办的企业安全生产标准化达标考评和复核任务，不能按时完成的不得分，以公司记录为准。（3分）

2、完成公司及上级交办的各项临时性工作。视完成情况扣分，扣分不封顶。（3分）