公司奖励计划(2)

（2）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；

（3）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；

（4）对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；

（5）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；

（6）领导有方、业务推展有相当成效者；

（7）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；

（8）对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；

（9）对工作流程加以简化，并切实可行者；

（10）其它情况应该给予嘉奖奖励的。

5.1.2.3.记小功

员工有下列情形之一者，应给予记小功奖励（可与奖金一起奖励，每次奖金为200－500元，并以书面形式公告）：

（1）为公司经营管理、质量提出好的建议和方法，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；

（2）策划、承办、执行重要事务成绩显著者；

（3）超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；

（4）努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；

（5）积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；

（6）对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；

（7）对公司或国家有较大贡献者；

（8）对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；

（9）见义勇为，获得好评、称赞者；

（10）开拓公司业务，经营业绩优良者；

（11）拾金不昧且价值较高者；

（12）其它情况应该给予记小功奖励的。

5.1.2.4.记大功

员工有下列情形之一者，给予记大功一次（可与奖金一起奖励，每次奖金为500－2000元，并以书面形式公告）：

（1）在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；

（2）维护公司名誉和利益，为公司减少或避免重大损失者；

（3）在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的；

（4）同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者；

（5）对公司或国家发展有重大贡献者；

（6）对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；

（7）对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；

（8）对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；

（9）开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；

（10 获得社会重大荣誉者。

（11其它情况应该给予记大功奖励的。

5.1.2.5.晋级

员工有下列情形之一者，给予晋级奖励（根据员工贡献大小决定调整职等或职级）：

（1）一年中累计两次记小功，且无通报批评以上（含）违纪记录者；

2）一年中累计三次记小功，两次记大功，且无通报批评以上（含）违纪记录者；

（3）在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效益者；

（4）工作业绩突出，超过岗位所要求的能力；

（5）其他情况应该给予晋级奖励的。

5.2.惩罚规则

5.2.1.警告

员工有下列情形之一者，应给予警告处分（可与罚款一起惩罚，每次罚款金额为5－20元，并以书面形式公告）：