正风肃纪工作实施方案(2)

（四）完善机制（12月）

着力从健全学习、工作、监督机制入手，建立健全转方式、正风气、提效能的长效工作机制，以制度、机制促进我单位党员干部能力提高、作风转变，树立服务意识，充分发挥科协的职能作用，为加快推进我县跨越步伐和我县经济健康发展做出新的更大的贡献。

1．修订完善部室责任制度。根据各岗位职能权限，建立完善程序规则，健全完善责任制度。以权责相称为原则推进部室职责法定化。结合科协部室的特点和要求，科学界定职责，消除职能交叉重叠、责任不清和事权分离的现象，明确各岗位的具体责任。

2、建立制定主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制。

一是明确责任主体。根据《公务员法》和《岗位责任制度》等有关法规要求，明确责任部室、责任人，将每个岗位、每项工作职责、每个工作环节的责任具体到人。

二是细化岗位责任。制定科学、具体、精细的岗位责任说明书，结合我县的干部考核评价机制和标准，将所有岗位责任细化、量化。明确如何履行职责，以及失职的责任。

三是分清责任层级。明确和细化各层级、职级的责任。各部室一把手负总责、一级对一级负责。同时要合理进行权力分解，明晰各层级应具备的权力和责任。

四是衔接责任链条。建立岗位之间、部室之间的无缝责任链条，环环相扣，相互制约，互不交叉，互不重叠，形成工作闭合环路。

3、改革完善干部考核评价体系。

结合我县的干部考核评价机制和标准改革干部考核办法，进一步完善定性与定量相结合的考核评价体系。建立科学的绩效评价指标体系，实行年度考核和平时考核相结合、领导考核和群众评议相结合的绩效考核制度，建立分类分级考核制度。从制度建设入手，建立和完善职工考核、奖惩、监督机制，形成科学规范的考核评价制度，建立有效的运行机制和监督检查机制，端正作风。建立完善干部考核档案，突出工作业绩描述和潜能描述。注重考核与奖励、惩戒、晋升、工资福利等管理措施的衔接。实施干部考核责任制，保证考核过程和结果客观、公平、公正。

4、建立健全奖勤罚懒机制。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的部室和个人予以表彰；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的部室和个人严肃处理，取消评先评优资格，工作人员进行组织调整。大力营造敢抓敢管、敢于负责、干事创业的良好环境。支持敢抓的，重用能干的，鼓励改革的，保护负责的，惩戒庸碌的，追究失职的，形成想负责、敢负责、能负责、不得不负责、必须负好责的良好氛围。对造谣诬陷、胡编乱造告黑状的人，要坚决查处，决不能让不想干事的甚至心术不正的人逍遥自在，努力在单位形成风正气顺、干事创业的良好环境。

四、工作要求

1、加强领导，落实责任。为加强对“正风肃纪”的领导，大力推进各项工作的落实，单位成立“正风肃纪”工作领导小组，由主席杨吉平同志任组长进行宏观指导；副主席陈武述同志、余禄明同志为副组长负责督促检查。领导小组下设办公室，由游家明同志任办公室主任负责专项组织实施，彭芳同志任办公室副主任。田英、李姚为专班成员，根据领导小组的统一安排和部暑，高度重视，部室负责人就是第一责任人，要对“正风肃纪”专项活动认真组织实施。保证领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。

2、协调配合，形成合力。“正风肃纪”领导小组及办公室将定期召开会议，听取工作汇报，解决存在问题，提出具体任务要求，督促指导“正风肃纪”健康发展。各相关部室要根据职责分工，各司其职，各负其责，加强沟通，密切配合，及时发现和处理工作中存在的问题。