年度党员发展计划(4)

3、努力提高预备党员的质量。一是坚持发展预备党员公示制度，各村党总支、单列党支部在接收预备党员前和决定预备党员转正前，要将其主要表现、简历对外进行预告、公示。二是建立健全发展党员工作责任追究制度，制定并细化新发展党员的培养联系人、入党介绍人，镇党委、各村党总支（支部）第一责任人及组织委员的职责，明确其对新发展党员出现失误应负的责任及追究其责任的措施办法，增强各个环节对党员的教育和管理。

4、严格履行入党手续，把好“四关”。一是严格执行党章的规定，按照《党章》的规定，全面理解和掌握新时期的党员标准，既要防止求全责备，又要防止降低标准切实把好“入口”关；二是把好培养教育关，入党积极分子必须经过一年以上的培养教育，才能列为发展对象，对发展对象进行短期集中培训；三是把好考察关，不管发展什么人入党，都要按照党员标准进行全面衡量，不能只看一时一事的表现；四是把好审批关，镇党委在审批接收党员和预备党员转正时，要做到集体讨论，严格把关，表决决定。

5、切实改善党员队伍结构。从今年开始，发展党员工作中，要以不断改善党员队伍结构为出发点，根据全镇党员队伍结构方面存在的问题，有计划、有重点地发展党员。注重从生产一线、优秀专业技术人才和致富带头人中发展党员，加大党员队伍的年轻化、知识化，增强党员队伍的生机和活力，通过健全制度，完善机制，优化党员的年龄、文化结构，逐步解决当前党员队伍中存在的“三低一高”（文化程度偏低，科技素质偏低，致富能力偏低，年龄偏高）问题。


篇五：年度党员发展计划
 
为进一步加强对发展党员工作的宏观指导，强化党员队伍“源头”建设，根据南通及我市《2006—2010年发展党员工作规划》，结合我市实际，特制订2012年度发展党员计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十七大精神和科学发展观，严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，着眼于保持党的先进性，严格按照党章规定发展党员，进一步强化工作职责，规范工作程序，不断提高新发展党员的质量。

二、目标任务

按照“均衡发展，适度发展”的原则，坚持成熟一个、发展一个的标准和要求，2012年全市计划发展新党员920名左右。

三、总体要求

在制定2012年发展党员计划时，要确保新发展35岁以下的党员比例达到75%以上；妇女占比要达到40%以上；大专以上学历的占比不低于75%，其中研究生以上学历要达到一定占比；生产一线的要达到80以上，其中非公经济组织和新社会组织的占比要达到70%以上；青年农民中的致富能手不低于30 %，流动人口不低于10%。其中发展计划控制数为上限，结构要求数值为下限。

各党委要突出发展重点，努力优化结构。在农村，要加大在优秀青年农民中发展党员力度，侧重从致富带头人、农民经纪人、外出务工能人、回乡大学毕业生、大学生村官和优秀农村实用人才等优秀群体中发展党员；在机关，要侧重从单位业务骨干、专业性人才和高层次人才中发展党员；在“两新”组织，要注重在非公企业、中介组织、农民合作社、行业协会、同业商会，以及商贸物流、宾馆餐饮、金融保险、出租运输、劳务外包等行业中发展党员，要侧重面向优秀经营管理人才、学术带头人、专业技术能手、营销骨干以及一线优秀青年职工中发展党员，同时加强对私营企业主的教育引导；在城市社区，要侧重吸收主动服务群众、无私奉献爱心、促进社区和谐的义工和志愿者中发展党员。