骨干教师考核方案(4)

　
（4）作业批改2分  （5）课后辅导2分  
　　
5、教育活动（6分）  
　
（1）配合班主任做好学生的思想工作3分  
　
（2）完成一份教育案例分析3分  
　　
6、教学常规（4分）  
　
（1）不迟到2分     （2）佩带校卡 1分  （3）使用普通话1分  
　　
7、帮带工作：（15分）  
　
（1）培养的青年教师成效显著。2分  
　
（2）辅导的青年教师获奖。1分  
　
（3）在各类教师培训活动中承担授课任务。2分  
　
（4）督查所在的备课组的教育教学活动10分  
　
（四）教改科研（26分）  
　　
1、课题研究：参与课题研究。按校级2分、区级3分、市级及以上5分。  

（计最高级别，不累计）  
　　
2、论文：  
　
（1）发表教育教学论文。按区级2、市级及以上4分。（计最高级别，不累计）  
　
（2）教学论文、案例等评比获奖。按区级2分、市级及以上4分。  

（计最高级别，不累计）  
　　
3、集体教研：  
　
（1）积极参加校、区教研活动（3分）  
　
（2）组织校本教研专题讲座，校内1次2分、市区级1次3分，累计不超过5分  

（计最高级别，不累计）  
　
（3）教研活动中专题发言，校内1次1分、市区级1次2分，累计不超过5分  

（计最高级别，不累计）  
　
（五）特殊贡献奖（实行加分）  
　　
1、送课：为区内学校或对口支援学校送教（带教）。5分  
　　
2、发挥特长，做出突出贡献或荣获国家、地方政府颁发的特别奖励。（10分）  
　　
3、督查所在的备课组的教育教学活动，成效显著。10分  


篇四：骨干教师考核方案

一、指导思想

为加强我校教师队伍建设，提高教育教学质量，深化新课程改革，推进素质教育，健全和规范我校的市、区级骨干教师选拔、培养、管理和考核机制，充分发挥骨干教师在教书育人、教育科研、指导培养青年教师等方面的示范、引领与辐射作用，特制定本方案。

二、考核对象

在职、在岗的市级“学科带头人”、“骨干教师”，经区教委重新考核审定的区级“学科带头人”、“骨干教师”以及区级学术技术带头人及后备人选。

三、考核办法

1．区级学科带头人、骨干教师由区教委、进修校等教育行政主管部门进行考核。

2．区级学术技术带头人及后备人选考核评价由区人力社保局进行考核。

3．市级学科带头人、骨干教师参照区级学术技术带头人及后备人选的考核标准，原则上市级学科带头人考核标准与区学术技术带头人相当，市级骨干教师考核标准与区学术技术带头人后备人选相当，由学校进行考核。

4．学校考核的人员，其考核工作由校长室统领，分管教学的副校长主抓，教科室负责材料核实并作出初评，将考核结果报校长办公会审定。

5．考核时间为每学年一次，由上级主管部门考核的各类人员的考核结果，学校得到正式通知后予以公布，由学校考核的人员其考核结果在每一年的12月份公布。