医师定期考核实施方案(2)

    
（2）建立健全的工作成绩和职业道德考评制度，作为对医师进行职业道德评定的依据。
    
（3）工作成绩、职业道德考核由考核医师所在科室负责提出评定意见，报人事科进行复核。
    
2、业务水平测评
    
业务水平测评可以采用以下几种形式：
    
（1）个人述职；
　　
（2）有关法律、法规考核或考试；
　　
（3）相关专业知识考核；
　　
（4）相关专业技能操作考试；
　　
（5）检查其本人书写的医学文书；
    
（6）患者评价和同行评议；
    
（7）卫生行政部门规定的其他形式。
    
具体要求按省卫生厅医师定期考核标准进行。
    
四、考核程序和方式
    
(一)考核实施前
    
1、考核办公室于考核日前60日将考核事宜通知需接受定期考核的医师，同时上报医师注册机关。
    
2、医师注册机关在接到上述报告10日内向考核办公室提供名单内医师考核周期内行政处罚情况。
    
(二)考核实施
    
考核程序包括简易程序和一般程序。
    
1、简易程序
    
（1）具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；
    
（2）具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的；
    
（3）具有副主任医师及以上技术职务者，在考核周期内无不良行为记录的；
    
（4）医师离退休后由本单位返聘，在考核周期内无不良行为记录的。
    
对符合简易程序考核的医师，由本人从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，所在科室在《医师定期考核表》上签署评定意见，由人事科进行复核，报院考核办公室审核批准。
    
2、对采取一般程序考核的医师，先由其从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，科室对其进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日报人事科复核；复核合格后，考核委员会办公室组织进行业务水平测评。
    
(三)考核实施后
    
1、考核办公室考核结束后30日内，将《医师定期考核结果登记表》和《医师定期考核表》反馈考核委员会，并通知医师本人；同时按要求将《医师定期考核结果登记表》报卫生主管部门备案。
    
2、被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果30日内，向考核办公室提出复核申请。考核办公室应当在接到复核申请之日起30日内组织对医师考核结果进行复核，并将考核意见书面通知医师本人。
    
五、执业行为和考核结果记录
    
（一）考核办公室要为被考核医师建立医师定期考核档案，按《医师定期考核档案》填表及归档说明建立医师档案，将医师执业行为记录（包括良好行为和不良行为）及《医师定期考核表》及时存入其档案中。档案的建立和日常的管理由医院医务科负责。