中层干部竞争上岗实施方案(4)

　　
一、中层干部岗位设置
　　
(一)综合科（办公室）：科长（主任）（副）1名；
　　
(二)督查考核科：科长（副）1名；
　　
(三)办证服务科：科长（副）1名；
　　
(四) 建设服务科：科长（副）1名；
　　
(五) 生活服务科：科长（副）1名；
　　
(六)项目建设服务处：处长（副）1名。
　　
二、中层干部的任职条件
　　
(一)具有较高的政治素质，遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的方针政策，具有履行职责所需的政策理论水平，具有强烈的事业心和高度的责任感，开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公正、团结同志，积极维护单位和集体形象。
　　
(二)具有相应的业务水平，有比较丰富的工作经验、较强的组织管理能力、一定的文字表达能力。
　　
(三)具有大学专科及以上学历，近两年年度考核等次为称职以上(含称职)。
　　
(四)一般应在下一级职位任职满一年。
　　
(五)年龄要求：新上岗的干部年龄一般为男45周岁、女40周岁以下；现职中层干部年龄一般为男50周岁、女45周岁以下。
　　
三、中层干部的竞争上岗
　　
(一)个人申报。
　　
(二)演讲答辩。
　　
(三) 民主测评。
　　
(四) 党组审定。
　　
(五) 竞争上岗中层干部名单公示。
　　
(六)报区组织人事部门备案。
　　
四、中层干部竞争上岗工作程序、方法
　　
(一)20xx年8月25日—31日，拟定竞争上岗实施方案，经党组会议研究通过，报区人事局审核后公布实施。
　　
(二)9月1日—3日，召开动员会，个人申报任职岗位，党组进行资格审查。
　　
(三)9月4日—10日，组织演讲答辩、民主测评。
　　
(四)9月11日—16日，党组考核审议，确定拟录用名单并公示三天。
　　
(五)9月17日，任用发文，并报区组织人事部门备案。
　　
五、其他事项
　　
竞争上岗干部实行聘任制，聘期为三年。新上岗干部实行试用制，试用期为一年。


篇四：中层干部竞争上岗实施方案

为促进人才优化组合，建立干部能上能下、平等竞争、择优录用的机制，激发广大干部奋发向上、开拓进取的精神，充分调动干部工作积极性，推进全镇各项工作。根据资委发[20xx]5号关于印发《资中县乡镇机构改革方案》的通知和资委办发[20xx]214号关于转发《中共内江市委办公室内江市人民政府办公室关于全市乡(镇)政府和事业单位职能调整的试行意见》的通知精神，经镇党委政府研究，决定在全镇开展中层干部竞争上岗工作。具体实施意见如下：
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一、组织领导

为切实加强对竞争上岗工作的领导，确保竞争上岗的顺利进行，成立陈家镇中层干部竞争上岗工作领导小组。由镇党委书记郑建波为组长、黄平才、钟敏、李建立、黎香军、曹学云为副组长；张文远、陈涛、邓艳、张聪为成员。领导小组下设办公室,由钟敏任主任,邓艳任副主任,成员张聪。

二、竞争上岗原则

1、坚持党管干部原则。中层干部职位竞争上岗工作在党委、政府的领导下进行。

2、德才兼备、注重实绩原则。竞争中，不论资排辈，不搞照顾，凭真才实学，注重平时工作实绩，择优选用。

3、平等竞争原则。将中层岗位的职位、职数及竞争资格条件公布于众，实行公开平等竞争，不能优亲厚友。