四下基层实施方案

时间: 01-25 作者:汤梅芳 栏目:方案
篇一:四下基层实施方案

为切实改进工作作风,密切党群干群关系,提高党员干部做好新形势下群众工作能力,推进林业科学发展。根据县委关于印发《县推进领导干部“四下基层”工作的实施意见》的通知(杭委〔20xx〕37号)精神,结合我县林业工作实际,制定如下实施方案。

一、指导思想

全县林业系统推进领导干部“四下基层”工作要按照科学发展观要求,围绕县委、县政府工作部署和全局中心工作,立足于基层,着眼于解决矛盾、解决难题、解疑释惑,力求于促进落实、促进发展、促进和谐,切实提高素质、改进作风、服务群众,为建设生态环境优美、林业产业发达、森林文化繁荣、林区社会和谐的现代林业先行区提供坚强的政治保证,推进生态文明建设走前头。

二、工作内容

本系统领导干部带头,全体干部职工共同参与,着力推进信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的方针政策下基层,紧密结合贯彻党的十八大精神、贯彻落实中央“八项规定”,以及县委部署的“下基层、解民忧、办实事、促发展”、“联挂帮”、“作风建设年”、“弘扬才溪模范苏区干部作风推行‘三零四点五必到’服务群众工作法”和“马上就办,办就办好”活动,全力推动工作上新台阶,达到“干部转作风、群众得实惠、林业大发展”的目的。

(一)落实信访接待下基层。林业干部职工要从思想上认识到基层、林业生产一线、林农对森林建设的重要性,要心中装有基层、装有群众,时时为他们考虑,处处为他们着想,用真心服务群众,用真情解决矛盾。要把信访接待工作作为密切干群关系,维护群众合法权益,保持社会和谐稳定的第一关口。

1.定点接访。每周一安排一名局领导干部负责接待来访群众。局挂钩乡镇站所领导干部要结合工作实际每年至少安排2次到所挂钩乡镇、村或相关基层单位接访。局信访办要随时接待群众来访,做好来访登记,联系分管领导和股室负责人接待来访群众。

2.重点约访。对协调难度大、反复信访的疑难复杂问题,有针对性地预约接访重点人员,对约访的信访事项,要明确责任股室,相关股室要限期做好有关工作。

3.主动下访。参照“下基层、解民忧、办实事、促发展”及“联挂帮”的活动安排,局领导及机关干部深入基层要常态化,分批有序,不间断地深入乡(镇)、村(居)倾听群众呼声,了解群众诉求,汲取群众智慧,从源头上重视社情民意,从源头上化解涉林矛盾。

4.化解积案。落实包案处理信访案件责任制。局信访办每月5日将上月群众来信来访情况向局领导报告,根据报告情况,对信访问题突出的乡镇,局挂钩乡镇站所领导或相关股室负责人到有关乡镇召开信访联席会,对重要涉林信访事项、疑难信访积案和重大林权纠纷,要深入调查研究,按要求落实“六定五包”责任(定责任单位、定责任领导、定责任人、定督办时间、定办理要求、定办结时限,包掌握情况、包解决困难、包教育转化、包稳控管理、包依法处置),限期化解。

(二)落实现场办公下基层。林业干部职工要将工作重心下移,把主要工作精力放在基层一线,迈开步子、放下架子深入基层,集中人力、财力、物力,用心为基层和群众办实事、解难事。

1.围绕中心工作。全体干部职工要围绕“发展生态林业、民生林业、高效林业、和谐林业”这个中心工作,把加快造林绿化、发展花卉苗木产业、发展林下经济、创建生态县城等为民办实事项目作为现场办公的重要内容,针对林区群众最期盼、最渴望解决的林业热点难点问题,主动下基层了解情况,抓进度、抓协调、抓督查,促进项目加快落实,促进问题尽快解决,让群众得到更多实惠。
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