县级气象机构综合改革工作总结(4)

    
1.完成县级气象管理机构和业务机构设置，强化气象公共服务和社会管理职能。
    
2.合理确定岗位设置和岗位职责，完成事业法人身份的登记工作。
    
3.统筹规划县级气象机构综合业务及配套基础设施建设，根据县级气象综合业务指导意见建立完善业务布局、流程和规章制度。
    
4.争取成立气象防灾减灾、气象为农服务、人工影响天气、雷电灾害防御等地方机构，根据需求争取地方编制和经费。
    
5.将气象防灾减灾纳入地方政府职责和政府绩效考核评价体系，将气象发展规划纳入地方相关规划体系。
    
四、统筹协调、狠抓落实
    
中国气象局有关职能机构要加强总体规划，指导省（区、市）气象局做好改革工作。要及时总结推广各省（区、市）在推进县级气象机构综合改革过程中积累的经验，分析改革中遇到的问题，及时跟踪各地改革进展，适时进行检查和抽查，对工作不力的单位要加强督导。
    
各省（区、市）气象局是县级气象机构综合改革的责任主体，主要负责人要对改革工作负总责，组建强有力的工作班子，建立定期检查、汇报、研究、改进、督促机制。要切实加强与地方政府和有关部门的沟通协调，争取有力支持，开展共建合作。要做好改革的宣传动员和干部职工的思想政治工作，大力宣传改革的好政策、好做法、好成效，树立先进典型，营造良好改革氛围。要确保在全面推进改革的过程中处理好各种关系、化解好各种矛盾，确保业务服务稳定、职工队伍稳定，确保改革有序有力有效推进。


篇四：县级气象机构综合改革工作总结

为认真贯彻落实20xx年全国气象局长会议有关部署，稳妥推进我省基层气象机构综合改革，完善管理体制和运行机制，促进基层气象事业健康发展，根据《关于开展县级气象机构综合改革工作的通知》（气人函〔20xx〕115号）要求，决定开展我省基层气象机构改革试点工作，具体方案如下：

一、主要任务及试点单位

我省县级气象机构综合改革工作的主要任务如下：

1.修订完善县级气象机构职责。分析县级气象机构目前管理和运行中存在的问题，明确其承担的职责任务，并尝试划分国家气象事业和地方气象事业分别承担的职责。

2.测算县级气象机构队伍总量。根据承担的业务服务和管理任务，测算所需人员数量和人员结构，并测算国家气象系统编制、地方编制、聘用人员各需多少。

3.合理设置县级气象机构。探索如何科学合理设置管理机构和业务机构，明确机构名称与数量。若地方匹配相应编制，可根据需要设立地方机构或加挂机构牌子。

4.开展县级气象机构工作人员岗位设置。根据工作任务和人员编制情况，明确不同岗位的名称、人员数量和条件，修订或拟订各岗位职责。

5.探索人员管理和激励机制。加强调查研究，提出不同身份人员的管理和激励机制或思考建议，条件成熟的可组织实施。

经研究，选取永安市气象局、晋江市气象局、屏南县气象局作为本次改革试点单位。上述试点单位及其所在设区市气象局要全力配合开展本次改革工作，并按照以上工作任务，进行自我分析，提出建议报告。其余单位要积极配合省局人事处开展相关调查统计工作。

二、时间安排

4-5月，开展试点调研分析，试点单位提出建议报告；

6月，省局人事处汇总分析试点材料，拟订县级机构职责及机构、人员设置方案，并征求意见后报省局领导研究；