县人社局工作计划(9)
时间: 01-07
作者:廖梦玲
栏目:工作计划
3、加强对各乡镇、各部门劳动人事争议调解组织的建设。随着就业形势的多样化，就业面的不断扩大，县级劳动监察部门不能解决越来越多的劳动、劳资纠纷。为了能够保证劳动者的合法权益，在各乡镇、各部门建立和规范劳动人事争议调解组织。
五、以“三强三优三提升”为载体，强力推进党建工作创新
1、围绕“三强”目标加强自身建设。一是强化班子建设。按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，加强班子自身建设。强化党组中心组理论学习，提升班子的政治素养和理论水平。二是强化干部队伍建设。以班子建设带动队伍建设，加大力度，认真落实干部职工管理“四项制度”即：《定期学习制度》、《联系基层制度》、《一事一评议制度》、《下派挂职和基层锻炼制度》。三是强化工作机制建设。要建立健全监督制度、科学决策制度、联系群众制度、反腐倡廉制度等各项工作制度，努力实现基层党建工作的规范化、科学化、民主化，以保证加强党的建设有章可循、有矩可依。积极探索新形势下党风廉政建设的规律，努力建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系和工作机制，建设清正、廉洁、务实、高效的各级党组织。
2、围绕“三优”目标加强作风建设。一是作风优良。要大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评和自我批评之风，以坚强党性保证党的作风建设，以优良党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量。二是服务优化。加强工作制度建设，大力推行首问责任制，服务承诺制、限时办结制等制度，不断完善和充实各种规章制度，使干部职工的工作行为有章可循。加大政务公开力度，把干部职工的工作范围、职责、办事程序、办事结果等情况以各种不同的方式向社会公开，接受群众监督，进一步规范干部职工的权力运行行为。达到更好服务群众的目的。三是效率优先。坚持特事特办、急事急办、常事快办、违规禁办“四办”原则，做到“四不让”，即不让领导布置的工作在自己这里延误，不让需要办理的事项在自己这里积压，不让各种差错在自己这里发生，不让需要办理的事情相互推诿扯皮。
3、围绕“三提升”目标加强效能建设。一是提升工作水平。二是提升部门形象。通过机关作风建设，党的建设、党员干部队伍建设、制度建设，进一步落实党风廉政建设责任制，推动全体干部职切实履行工作职责，转变工作作风，提高服务质量和工作效率，使部门工作较快发展，服务态度、质量有一个较大的提升，从而树立部门良好的形象。三是提升群众满意度。以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以诚信建设为重点，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，将本单位制定的规范化服务标准落实到管理中，选准突破口，切实解决办事效率低和“吃、拿、卡、要、冷、硬、推、顶”等突出问题，采取大力可行的办法和措施，不断解决群众关心的热点、难点问题，大力提升服务质量，树立窗口单位形象，提升群众满意度。
篇五：县人社局工作计划
明年，我局将按照县委、县政府的工作部署，在县人大的监督指导下，根据上级人社部门的工作要求，以服务经济发展，服务企业和劳动者为目标，深化八种理念，全力推进以下主要八项工作：
1.深化服务民生理念，全力推进城乡公共就业工作。贯彻落实促进就业政策，大力推进基本公共服务均等化。今后的重点要放在加强公共就业服务体系建设，落实就业援助政策，抓好就业困难人员和高校毕业生等重点群体就业工作，做好农村劳动力就业的调查摸底工作，建立基本的信息数据库，做好促进就业政策宣传，提高公共就业服务水平与效率，加快建立就业公共服务网站，大力推进就业服务的信息化建设。
五、以“三强三优三提升”为载体，强力推进党建工作创新
1、围绕“三强”目标加强自身建设。一是强化班子建设。按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，加强班子自身建设。强化党组中心组理论学习，提升班子的政治素养和理论水平。二是强化干部队伍建设。以班子建设带动队伍建设，加大力度，认真落实干部职工管理“四项制度”即：《定期学习制度》、《联系基层制度》、《一事一评议制度》、《下派挂职和基层锻炼制度》。三是强化工作机制建设。要建立健全监督制度、科学决策制度、联系群众制度、反腐倡廉制度等各项工作制度，努力实现基层党建工作的规范化、科学化、民主化，以保证加强党的建设有章可循、有矩可依。积极探索新形势下党风廉政建设的规律，努力建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系和工作机制，建设清正、廉洁、务实、高效的各级党组织。
2、围绕“三优”目标加强作风建设。一是作风优良。要大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评和自我批评之风，以坚强党性保证党的作风建设，以优良党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量。二是服务优化。加强工作制度建设，大力推行首问责任制，服务承诺制、限时办结制等制度，不断完善和充实各种规章制度，使干部职工的工作行为有章可循。加大政务公开力度，把干部职工的工作范围、职责、办事程序、办事结果等情况以各种不同的方式向社会公开，接受群众监督，进一步规范干部职工的权力运行行为。达到更好服务群众的目的。三是效率优先。坚持特事特办、急事急办、常事快办、违规禁办“四办”原则，做到“四不让”，即不让领导布置的工作在自己这里延误，不让需要办理的事项在自己这里积压，不让各种差错在自己这里发生，不让需要办理的事情相互推诿扯皮。
3、围绕“三提升”目标加强效能建设。一是提升工作水平。二是提升部门形象。通过机关作风建设，党的建设、党员干部队伍建设、制度建设，进一步落实党风廉政建设责任制，推动全体干部职切实履行工作职责，转变工作作风，提高服务质量和工作效率，使部门工作较快发展，服务态度、质量有一个较大的提升，从而树立部门良好的形象。三是提升群众满意度。以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以诚信建设为重点，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，将本单位制定的规范化服务标准落实到管理中，选准突破口，切实解决办事效率低和“吃、拿、卡、要、冷、硬、推、顶”等突出问题，采取大力可行的办法和措施，不断解决群众关心的热点、难点问题，大力提升服务质量，树立窗口单位形象，提升群众满意度。
篇五：县人社局工作计划
明年，我局将按照县委、县政府的工作部署，在县人大的监督指导下，根据上级人社部门的工作要求，以服务经济发展，服务企业和劳动者为目标，深化八种理念，全力推进以下主要八项工作：
1.深化服务民生理念，全力推进城乡公共就业工作。贯彻落实促进就业政策，大力推进基本公共服务均等化。今后的重点要放在加强公共就业服务体系建设，落实就业援助政策，抓好就业困难人员和高校毕业生等重点群体就业工作，做好农村劳动力就业的调查摸底工作，建立基本的信息数据库，做好促进就业政策宣传，提高公共就业服务水平与效率，加快建立就业公共服务网站，大力推进就业服务的信息化建设。