县人社局工作计划(8)

　　2、稳定增长三项保险。一是工伤保险增参保面。进一步加大对未参保企业、机关事业单位临聘人员纳入养老保险统筹的力度，确保应保尽保。二是生育保险增受益面。根据《社会保险法》，将我县的生育保险覆盖面进一步扩宽，让符合条件的群众都能够受益。三是医疗保险增报补率。2012年起，医疗保险实行地级统筹，在报补比例增加的同时，做到按时足额报销。
　　3、“三优化”规范管理服务。一是优化社保业务经办服务。深入有效推进社保系统信息化管理，稳步推进社保卡发放。努力做到社保业务一栋楼办结、一道门办结、一个窗口办结。二是优化城乡居民养老保险金融服务。围绕“代办点固定化、代办员职业化、金融服务优质化、业务管理制度化”的“四化”目标，建立健全金融服务机制，将农行的金融业务引向农村，在有序有效开展新农保金融服务工作的同时，使更多的农村群众享受到金融产品。开展城乡居民养老保险示范代办点创建活动，探索代收代缴保险费的有效方式。三是优化内控管理机制。#p#副标题#e#
　　三、围绕“三新三突破”目标强力推进人事人才工作
　　1、创新人才引进方式，在专业技术人才引进上有新突破。改进人才引进方式方法，制定出台人才引进细则。坚持招考与引进相结合、职能部门与主管部门相结合、用人单位与人事部门相结合、政府引导与部门主导相结合，建立人才引进常态机制，有针对性地解决好专业技术人才缺乏问题。
　　2、创新人事管理制度，在规范干部管理上有新突破。积极探索机关干部教育管理方法，建立并试行机关年青干部下基层锻炼制度，与组织部门协商建立党群系统和政府系统干部交流制度。改进干部绩效考核办法，推进城乡干部合理交流。结合县、乡换届任务的完成，推进干部实名制管理，进一步规范干部人事关系。
　　3、创新人才培养模式，在工业人才和乡土人才开发利用上有新突破。结合招商引资工作的深入推进和工业项目的大量落地，大力引进、着力培养工业人才，为推进工业发展奠定必要的人才基础。开展乡土人才分类普查，建立乡土人才库。组织乡土人才技能竞赛活动，挖掘特殊技能，发现特色工艺，为乡土人才技能转化提供必要的条件。发挥小额担保贷款的作用，扶持乡土人才转化技能，使技能优势转化为经济优势，促进农村经济发展。
　　四、强化执法监督，努力构建和谐劳动关系
　　以制度建设为重点，扩大劳动合同覆盖面，有效解决拖欠农民工工资问题。继续实施农民工劳动合同签订的“彩虹计划”和企业工资集体协商制度，逐步建立农民工工资正常增长机制。要加强调解、快速仲裁，有效处理农民工劳动争议。推进劳动保障监察网格化、网络化管理工作，加大对侵害农民工权益行为的执法力度。
　　1、进一步建立和完善《欠薪应急周转金制度》。为妥善解决因欠薪引发的突发事件，有效处置劳资纠纷，切实保障职工特别是农民工的合法权益，维护社会稳定。积极探索建立和完善保障职工支付的长效机制，进一步规范企业工资支付行为，从源头上杜绝拖欠职工工资现象的发生。
　　2、争取推行劳动监察“两网化”建设，将劳动监察覆盖到乡镇和社区。劳动保障监察网格化、网络化管理工作，是新时期加强和创新社会管理的重要举措，是推进劳动保障监察事业发展的基础性、战略性工作。一是依托现有行政管理体系和劳动保障基层服务平台，以强化监察一线力量为基础，以执法重心下移为工作目标，将全县各级各类用人单位按照区域或一定数量划分为若干个网格，划片包干、责任到人，通过对各级网格内各类用人单位的信息采集、动态监管和日常巡查，建立二级执法，三级监管的执法监管模式，实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的工作机制，达到监察执法“全覆盖”的目标。二是积极争取县编办的支持，在各乡镇成立劳动监察中队，和人社服务中心两套牌子，一套人马。