县人社局工作计划(7)

　　1、提升素质扩大就业。与财政、扶贫、农牧科技等部门协同配合，采取三种方式深入扎实开展职业技能培训和适用技术培训：一是开设田间课堂就地培训。结合农业结构和产业结构调整，适应全县茶叶、中药材、经果林、蔬菜等产业发展需要，分类开展适用技术培训。二是开设专家课堂集中培训。针对劳动者就业技能需求和我县招商引资企业用工需求，有针对性地开设职业技能培训班，发挥职业技能培训政策优势，为招商引资企业开展培训服务。三是开设异地课堂选送培训。积极联系省内外培训机构，选送部分城乡青年外出参加培训。全年计划完成城乡劳动者职业培训3000人次，其中农村劳动者和城镇登记失业人员就业技能培训2400人次，企业在岗职工技能提升培训和企业新录用人员岗前培训200人次，其它各类技能和创业培训400人次。
　　2、鼓励创业带动就业。发挥小额担保贷款的标杆作用，积极开展创业扶持和示范带动工程。主要从三个方面着力：一是与相关部门协同开展创业项目设计大赛，精选创业扶持项目。二是继续实施“四个五”创业示范工程，发挥创业示范带动作用（分别与组织部、团县委、妇联、民政局合作，分别扶持50名党员、青年、妇女和退伍军人创业）。三是与规划、金融、工贸等部门协作，规划创办全民创业园或农民工创业园，有针对性地扶持创业园区建设。
　　3、优质服务促进就业。优化就业服务措施，改进就业服务方式，全力推进劳动力转移。一是大力支持县内外有资质、有信誉、有实力的劳务派遣机构在我县开展劳务输出工作，规范劳务派遣秩序，实现农民工有序派遣。二是巩固并扩大劳务合作领域，与县内外、省内外就业部门、用工单位建立多方劳务合作关系，畅通劳务输出渠道。三是探索建立项目建设协议用工制度。对于县直部门作为项目业主的基础设施建设项目和各类公益性项目，相关部门在发包项目时，协议明确就地用工的内容，有效解决农村富余劳动力就地转移就业的问题。
　　4、优化环境推动就业。在深入推进环境建设的同时，结合本部门实际，从三个方面优化发展环境推动就业：一是积极开展企业用工需求调查登记，坚持定期到企业开展用工需求调查统计工作，实行用工备案制度，为帮助企业及时招用工奠定基础。二是开展免费劳务中介服务。发挥劳动力资源和信息集聚优势，对所有提出用工需求的企业提供免费劳务中介服务。三是对企业在岗职工开展技能提升培训，对企业新录用的符合职业培训补贴条件的人员进行岗前培训。
　　5、开发岗位辅助就业。发挥公益性岗位对困难就业人员的辅助就业作用，有序开发和有效管理公益性岗位。一是在严格控制岗位规模的同时，按照保治安、保环卫、保发展的公益性岗位控制性开发原则，有序调整岗位结构。二是推行公益性岗位实名制管理，确保人岗相符、人岗相适。三是努力争取一村一大、大学生村官、三支一扶等岗位名额，积极开发见习岗位、试用岗位等，为大中专毕业生解决临时就业提供条件。
　　二、围绕“三稳三争三优化”强力推进社会保障工作
　　社会保障目标任务：城镇职工和城镇居民养老保险参保人数达到20000人，农村养老保险参中人数达到28万人，城镇医疗保险参保人数达到42000人，工伤保险参保人数达到10000人，失业保险参保人数达到9500人，生育保险参保人数达到18100人。城镇养老保险基金征缴收入达到4300万元，农村养老保险基金收入达到2100万元，城镇医疗保险基金征缴收入2200万元，工伤保险基金征缴收入280万元，失业保险基金征缴收入220万元，生育保险基金征缴收入69万元。
　　1、稳步推进三项工作。一是稳步推进城乡居民养老保险试点工作。城乡居民养老保险参保率达到70%以上，基础养老金按月发放率达到100%。二是稳步推开被征地农民养老保障工作。结合县情实际，对应省、地相关政策精神，稳步开展被征地农民社会保障工作，确保失地30%以上、符合政策条件的被征地农民纳入社会保障范围。三是稳步推进其它社会养老保险工作。巩固城镇职工参加养老保险工作成果，大力加强社保政策宣传，努力扩大社会保险参保面。重点动员灵活就业人员、企业未参保人员参保缴费，强力推进扩面参保工作。