县人社局工作计划(6)

    （三）围绕产业发展需求，不断深化品牌培训。围绕在岗职工、新成长劳动力、农村富余劳动力、失地农民等重点群体，按照服务特色产业、服务园区企业抓培训的理念，抓好“平远慈橙之星”“平远旅游服务之星”“平远汽车驾驶”“平远制造技工”等四大特色培训。全年免费培训农村劳动力3000人以上，完成创业培训600人，新增转移劳动力8860人的目标任务。同时，继续争取省市项目资金支持，年内完成综合性职业技能培训大楼主体工程。
    （四）不断完善人才工作机制，加快人才强县建设步伐。要加强人事人才队伍建设。继续开展全县新录用和调任公务员、大学生村官及全县专业技术人员继续教育培训；做好“三支一扶”、“大学生村官进村任职”、大中专毕业生就业安置等服务工作。要深入推进人事制度改革。继续完善事业单位岗位设置和人员聘用制管理工作，严格把好事业单位进人关；通过典型引路，妥善推进全县事业单位实施绩效工资改革，充分调动全县干部的工作积极性。创新考试机制，规范考务管理，做好机关事业单位工作人员招录的“阳光招考”。完善人才交流服务平台，做好人才信息、人才引进、流动管理和事务代理服务。认真实施人才强县发展战略，建立大中专毕业生实习基地，服务“千人计划”顺利推进，不断引进高层次人才。
    （五）强化劳动用工管理，构建和谐稳定劳动关系。要继续加大《就业促进法》、《社会保险法》和《劳动合同法》等政策法规宣传和执行力度。加强劳动合同管理，提高用人单位依法用工的自觉性和劳动者依法维权意识。积极开展企业工资支付、劳动合同签订、清理整顿人力资源市场秩序等专项检查活动，查处用人单位各种违法行为。加强基层劳动争议调解组织建设工作力度，强化劳资纠纷排查，妥善处理劳动争议和群众来信来访。继续开展人社干部职工挂钩联系企业制度，深入推进县工业园区和谐劳动关系示范区创建工作和劳动监察“两网化”建设。严格实施建筑工程项目工人工资支付保证金制度，从源头上防止企业因欠薪引发的上访、罢工事件的发生。要进一步完善企业军转干部解困维稳工作机制，确保不发生越级上访行为，创造和谐稳定的社会环境。
    （六）扎实开展服务提升年活动，打造部门良好形象。深入开展“服务提升年”活动，扎实开展“创先争优”、“优质服务窗口”创建、纪律教育月、党员活动日等活动，不断提升全系统干部职工的凝聚力、向心力和执行力，简化工作流程，提高办事效率，不断提升服务质量。抓好班子和队伍建设，加强党组中心组理论学习和全员学习培训，强化业务培训，深入开展“为民务实清廉”群众路线教育实践活动，倡导和谐理念。大力整治“庸懒散”等机关不良习气，切实改变工作作风，抓好工作落实，树立部门形象。


篇四：县人社局工作计划  

    20xx年，全县人力资源和社会保障工作坚决服从和服务于全县经济社会发展大局，坚持“以人为本、人才优先”的工作主线，围绕“就业保民生、社保安民心”目标要求，突出创业就业、社会保障两大重点，积极构建和谐劳动关系，稳步推进人事制度改革和人才队伍建设，为全县经济社会更好更快发展作出具体的贡献。
　　一、五项措施强力推进就业再就业工作
　　全年就业目标任务：新增城镇就业3000人，失业人员实现再就业850人（其中就业困难人员实现就业400人）；城镇登记失业率控制在4.5%以内；农业劳动力转移就业11500人。