县人社局工作计划(4)

　　三、重点工作
　　20xx年，重点抓好以下几个方面的工作：
　　（一）实施积极就业政策，全力确保就业局势稳定。狠抓公共就业服务，落实促进就业的各项政策。完善就业资金管理办法，确保资金安全。大力开发公益性岗位，重点帮助“零就业”家庭、被征地农民等群体就业。继续实施“就业援助月活动”、“春风行动”等一系列专项活动。全力做好重大招商项目人力资源招募工作，完善对接机制、创新组织手段、拓宽招募渠道，确保完成全年招募任务。深入实施职业技能培训计划。加强定点培训基地建设，完善职业培训补贴机制，采取创业培训、岗前培训、定单式培训等多种培训方式，推动职业技能培训与市场就业对接，努力提高全县劳动者的职业技能水平。
　　（二）提高社会保障水平，扎实推进社保制度向纵深拓展。认真做好征地农转非人员社会保障工作。有序推进新型农村养老保险试点和城镇居民养老保险“试点”。不断提高医疗保障水平，保障参保人员的基本医疗保险权益。进一步扩大社会养老保险覆盖范围，重点促进农民工、灵活就业人员等群体参加社会保险。继续加强社会保险扩面征缴工作，促进基金持续增收，确保按规定及时支付各项社会保险待遇。完善社会保险基金预算制度，加强预算执行情况的检查和评估。积极探索社会监督方式，确保基金安全。积极开展社会保障基金的现场监督和非现场监督，努力实现社保基金的安全性和完整性。
　　（三）加强人才队伍建设，充分发挥人才的支撑作用。坚持凡进必考，依法、公平、科学考录。加强公务员职业道德培训，全面提升公务员的道德素养和精神境界。做好公务员年度考核和日常考核工作。做好机关单位中层干部的任免审查备案工作。加强专业技术人员培训。认真做好全县专业技术职务的日常评聘管理工作。积极推荐专业技术人员晋升中、高级专业技术任职资格。切实加强对全县事业单位岗位台帐日常管理，推进全县事业单位岗位管理科学化、规范化建设。认真开展在企业中选拔技术骨干担任中级专业技术职务工作，指导农村实用人才职称认定。狠抓专家推荐及管理工作，完善局领导联系和服务专家制度。
　　（四）深化人事制度改革，努力规范人事管理工作。稳步推进事业单位实施绩效工资工作。坚持到龄既退原则，认真搞好退休审批工作。落实干部职工的正常调资机制，做好正常调资工作。做好军转安置工作，建立健全自主择业军队转业干部管理服务体系，加强企业军转干部管理，全力维护社会稳定，确保“零进京、零到省”目标。进一步完善事业单位公开招聘制度，加强人事考试管理标准化、规范化建设，确保人事考试工作安全，保证招聘工作的公信度。加强大中专毕业生就业服务工作，认真做好大中专毕业生的档案接收和转递工作。继续做好高校毕业生创业和见习工作。认真做好人才的流动服务工作。
　　（五）构建和谐劳动关系，全力维护劳动者合法权益。进一步加强劳动人事争议调解组织建设。认真贯彻落实劳动人事争议调解仲裁法，不断完善仲裁办案制度，提高办案质量和效率。大力推进农村富余劳动力转移就业。建立有效的劳动者维权机制。建立劳动合同签订与社会保险参保缴费互动机制，督促各类用人单位为劳动者签订合同。加大劳动保障监察执法力度，认真开展农民工工资支付情况专项检查活动。及时化解涉稳矛盾，全力做好人社信访维稳工作。实施信访接待“首问责任制”，积极为来访群众解决实际问题。加大劳动争议案件处理力度，促进劳动关系和谐稳定。
　　（六）全面加强自身建设，不断提升人社部门新形象。以“固本”和“强基”为目标，大力推进软硬环境建设，强化人社基础性工作，提高管理服务水平，彰显良好的职业形象。加强学习，不断提升干部职工素质，努力打造学习型机关新形象。以“三个一流”要求干部职工，努力提升服务质量和效率，树立人社干部良好形象。以“创先争优”和“机关作风效能建设年”活动为契机，继续推进行政效能建设，进一步增强人社系统干部的政治意识、大局意识、责任意识、纪律意识，为推进各项业务工作提供坚强的思想和组织保证。以征缴中心、人力资源市场等窗口建设为突破口，打造优质服务窗口，切实为全县人民提供便捷的服务。