县人社局工作计划(3)
时间: 01-07
作者:廖梦玲
栏目:工作计划
四是推进信息网络化建设。充分利用人力资源和社会保障部门内网和开展新型农村社会养老保险试点工作的契机，会同相关部门把乡镇人力资源和社会保障服务中心与县局开通内部网络，建立覆盖全县城乡的社会保障、劳动就业、人力资源等方面的服务信息网络体系，实现城乡资源共享，进一步方便群众就近就地办事，提高人社部门的办事效率。同时，努力构建与外地人才、用工、学习交流等方面的信息网络建设，更好地为我县人力资源和社会保障事业的发展提供服务。
四、实现四个目标
一是党建工作有创新。以部门“六个三”主题活动为载体，深入开展“三个建设年暨四帮四促”活动。创新党建工作机制，突出党建工作新方式、新方法，努力做到以党建促进业务、以业务带党建。加强机关支部与联建支部的互动作用，切实对联建村进行倾力帮扶，切实解决联建村的实际困难，促进联建村的经济发展、农民增收、社会稳定。
二是业务工作有突破。力争在干部人事管理方面进一步规范，就业再就业工作有新的举措，社会保险扩面征缴有新的增长，劳动维权有新的办法，各项指标性任务在2010年超额完成任务的基础上有较大增长。
三是特色工作有成效。在人事制度改革方面能够激发干部职工的活力，在就业再就业工作上扶持一批创业带动就业的能人，在社会养老保险方面能促进社会稳定，在劳动维权方面能促进劳动关系更加和谐。
四是部门形象有提升。深入开展部门创先争优“六个三”主题活动和“三个建设年暨四帮四促”活动，进一步落实党风廉政建设责任制，推动全体干部职切实履行工作职责，转变工作作风，提高服务质量和工作效率，构建一支融洽、健康向上的干部队伍，高效、规范、有序运转的工作机制，和谐、优美、舒心的工作环境，努力将人力资源和社会保障部门打造成“勤政、务实、廉洁、高效、和谐”的良好形象。
篇二：县人社局工作计划
20xx年是我县贯彻落实科学发展观，快速融入成渝经济区区域规划，实现转型升级、强县富民的关键一年，也是实施“十二五”规划的重要一年。为切实做好今年的人力资源和社会保障工作，现提出以下工作要点：
一、指导思想
认真贯彻党的xx大和xx届三中、x中、x中、x中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“稳增长、惠民生、保稳定”的工作大局，树立“破难题、解民忧、惠百姓”的工作理念，深入实施更加积极的就业政策，扎实推进覆盖城乡居民的社保体系向纵深拓展，大力加强专业技术人才和技能人才队伍建设，切实加快人事制度改革步伐，全面加强公务员队伍和制度建设，积极构建和谐劳动关系，苦干实干，稳中求进，努力推动我县人社工作实现新发展，以优异成绩迎接党的十八大和省十次党代会胜利召开。
二、工作思路
抓住“一条主线”，突出“两个关键”，按照“三个第一”的要求，通过“四个构建”，推进“五个着力”，实现“六个转变”。
即：牢牢抓住“民生为本、人才优先”这一主线；突出“发展”和“民生”两个关键；按照发展是第一要务、民生是第一目标、稳定是第一责任的总体要求规划全年工作；构建统筹城乡的就业和社会保障体系、构建科学规范的人事人才管理制度、构建和谐稳定的劳动关系、构建覆盖全县的基层公共服务平台；着力巩固联动机制、着力解决遗留问题、着力深化各项改革、着力强化队伍建设、着力创新社会管理；确保“十二五”时期全县人社事业实现“六个转变”：一是就业导向由灵活型、数量型向稳定型、素质型转变；二是就业重点由扶持就业向鼓励创业带动就业转变；三是社会保障水平由低层次、低标准向高层次、高标准转变；四是收入分配由宏观调控向促进公平正义转变；五是人事人才工作由建设人才大县向建设人才强县转变；六是管理方式由粗放化、原始化向信息化、服务化转变。
四、实现四个目标
一是党建工作有创新。以部门“六个三”主题活动为载体，深入开展“三个建设年暨四帮四促”活动。创新党建工作机制，突出党建工作新方式、新方法，努力做到以党建促进业务、以业务带党建。加强机关支部与联建支部的互动作用，切实对联建村进行倾力帮扶，切实解决联建村的实际困难，促进联建村的经济发展、农民增收、社会稳定。
二是业务工作有突破。力争在干部人事管理方面进一步规范，就业再就业工作有新的举措，社会保险扩面征缴有新的增长，劳动维权有新的办法，各项指标性任务在2010年超额完成任务的基础上有较大增长。
三是特色工作有成效。在人事制度改革方面能够激发干部职工的活力，在就业再就业工作上扶持一批创业带动就业的能人，在社会养老保险方面能促进社会稳定，在劳动维权方面能促进劳动关系更加和谐。
四是部门形象有提升。深入开展部门创先争优“六个三”主题活动和“三个建设年暨四帮四促”活动，进一步落实党风廉政建设责任制，推动全体干部职切实履行工作职责，转变工作作风，提高服务质量和工作效率，构建一支融洽、健康向上的干部队伍，高效、规范、有序运转的工作机制，和谐、优美、舒心的工作环境，努力将人力资源和社会保障部门打造成“勤政、务实、廉洁、高效、和谐”的良好形象。
篇二：县人社局工作计划
20xx年是我县贯彻落实科学发展观，快速融入成渝经济区区域规划，实现转型升级、强县富民的关键一年，也是实施“十二五”规划的重要一年。为切实做好今年的人力资源和社会保障工作，现提出以下工作要点：
一、指导思想
认真贯彻党的xx大和xx届三中、x中、x中、x中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“稳增长、惠民生、保稳定”的工作大局，树立“破难题、解民忧、惠百姓”的工作理念，深入实施更加积极的就业政策，扎实推进覆盖城乡居民的社保体系向纵深拓展，大力加强专业技术人才和技能人才队伍建设，切实加快人事制度改革步伐，全面加强公务员队伍和制度建设，积极构建和谐劳动关系，苦干实干，稳中求进，努力推动我县人社工作实现新发展，以优异成绩迎接党的十八大和省十次党代会胜利召开。
二、工作思路
抓住“一条主线”，突出“两个关键”，按照“三个第一”的要求，通过“四个构建”，推进“五个着力”，实现“六个转变”。
即：牢牢抓住“民生为本、人才优先”这一主线；突出“发展”和“民生”两个关键；按照发展是第一要务、民生是第一目标、稳定是第一责任的总体要求规划全年工作；构建统筹城乡的就业和社会保障体系、构建科学规范的人事人才管理制度、构建和谐稳定的劳动关系、构建覆盖全县的基层公共服务平台；着力巩固联动机制、着力解决遗留问题、着力深化各项改革、着力强化队伍建设、着力创新社会管理；确保“十二五”时期全县人社事业实现“六个转变”：一是就业导向由灵活型、数量型向稳定型、素质型转变；二是就业重点由扶持就业向鼓励创业带动就业转变；三是社会保障水平由低层次、低标准向高层次、高标准转变；四是收入分配由宏观调控向促进公平正义转变；五是人事人才工作由建设人才大县向建设人才强县转变；六是管理方式由粗放化、原始化向信息化、服务化转变。