人事主管工作职责(2)

篇四：人事主管工作职责

    1.负责部门内全面管理工作。
    （1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
    （2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
    （3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
    （4）负责协调本部门与其他部门间关系。
    2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细#p#副标题#e#则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
    3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
    4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
    5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
    6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
    7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
    8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
    9.完成上级交办的其他相关工作。

篇五：人事主管工作职责

    1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
    2．负责执行及规划员工培训工作；
    3．考核员工的绩效，并提出改进的建议；
    4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
    5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
    6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
    7．协助各部门人事及预算的控管；
    8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。