人事科工作职责

篇一：人事科工作职责范文

人事科在处长领导下，直接履行学校各类干部和毕业生人事方面 的工作，其职责范围如下：

1、负责贯彻执行国家和上级主管部门有关在职干部、新接收毕业生及军 队转业干部人事方面的各种方针、政策、规定，负责起草拟定有关全校干部和毕业生方面有关规定、制定及实施办法。

2、负责全校的机构设置和定编工作，并组织协调和制定各单位的职责范围。

3、根据学校发展规模和定编要求，负责制定各类专业技术干部、一般干部的用人规划，并负责干部的调配工作。

4、负责做好各类干部的吸收、录用、招聘工作。

5、掌握各类干部的奖惩工作。

6、负责干部培训计划的制定，一般干部辞职的审批工作。

7、负责干部方面的来访接待工作。

8、拟订有关规章制度，做好本科有关文件，资料的立卷归档工作。

9、完成处长交办的其它工作。

篇二：人事科工作职责 
 
一、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。
       
二、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。
       
三、负责全院各科室专业技术设岗方案的制定和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘 任工作。
       
四、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。
       
五、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。
       
六、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。
       
七、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。
       
八、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。
       
九、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。
       
十、负责集体工、临时工的计划管理和清理、清退工作。
       
十一、负责全院人员社会保险、补充保险、失业保险的统筹及工资奖金分配工作。
       
十二、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。
       
十三、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。
       
十四、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。

篇三： 人事科工作职责

一、人事政策咨询

1.  负责人事科的来电、来访、接待工作以及有关人事政策的解释工作；

2.  协助处长作好特别重要人才的沟通和引进工作；

3.  负责国内外高校的人才、人事政策、做法以及有关学科资料的搜集和分析。