人力资源工作总结(8)

    3.内部培训师队伍建设

    在采用外部培训师培训的同时，加快公司内部培训师队伍建设，在今年  月，初步确定内部培训师队伍，并由中旭顾问谭浩波对内部培训师队伍进行了培训，就培训过程礼仪，技巧等进行培训。  

    培训是一项投资，而不是一项支出，今年的培训中，培训费用共计    元，参加培训人员人均  元。

    （四）薪酬与绩效

    1.薪酬总额管理与工资发放

    薪酬总额的控制是人力资源部薪酬工作的重点。在年初，人力资源部根据集团公司对各分公司的产量与利润指标对各分公司的薪酬的总额进行了预算，在本年度的总额预算中，集团公司的薪酬总额为    万元，各分公司薪酬总额见下表

    总额xx分公司xx分公司xx分公司xxxx分公司xx分公司xx分公司      

    公平、公正的工资核算，增长一线员工工作积极性，截止11月，共发放工资    元，发放   人次，人均工资    元。与去年相比，员工工资收入提高    个百分点。

    2.考勤管理

    加强考勤管理，在年初购买指纹机，及时录入指纹，并制定出详细的考勤管理细则，规范化了公司的考勤管理，拟定加班管理制度，做好出差单管理，详细核对员工考勤。

    3.绩效管理

    积极配合xx项目组对公司绩效管理的开发与构建，参与整个项目运行过程，并在项目组撤离公司后，建立绩效与薪酬管理试行方案，组织各单位确定本单位内岗位价值及员工适岗度，组织各单位制定本单位绩效管理方案，并予以试运行。截止12月1日，已试行4个考核周期。同时在绩效考核试运行过程中，不断收集来自各方面的意见和建议，为下一步的绩效管理方案的调整及管理制度的制订做好基础工作。

    （五）员工福利管理

    1.社保管理

    员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充和延续，人力资源处按照国家有关政策规定，按时完成了公司、个人社会保险保费的扣缴和上报各项资料，并按国家有关政策规定，办理了公司养老、失业等保险的缓缴工作，截止目前为止，公司缓缴社保费达     万余元。

    新建2012年新进员工    人次的养老保险，完成2012年员工保险登记和审核。

    按社保部门规定积极为职工做好因病和工伤住院医疗费的赔付工作。全年全公司职工生病住院   人次，工伤住院  人次，赔付医疗费（含工伤赔付），共计    万元。

    2.无偿资金争取

    熟练掌握国家政策，争取无偿资金，为公司创造非生产性利润。及时完成公司困难企业失业保险岗位补贴的申报，现已通过就业中心审核；完成《地震灾害援助证》申报材料，并经县就业中心，财政局、纪检部门审查通过。在1-12月，人力资源部共争取无偿资金约  万元。

    3.职业病检查

    为加强和保障公司员工职业病预防和健康，根据《职业病防治法》有关规定，    年  月  日—  日组织各分公司生产一线员工进行了职业病防治检查工作，共计检查   余人，为员工职业病的预防工作起到了一定作用。