引进人才工作总结(4)

二、存在的问题 一是我市已出台了《酒泉市引进高层次人才引进办法》 ，但 在引进人才重要性和必要性的认识上不够充分，尚未形成浓厚的 社会氛围， 全社会共同参与， 各部门协调配合的机制还不够健全， 在执行力度、财政投入比重和政策保障方面的力度还有待加大； 二是引进的人才还是以教育、卫生、农牧等社会发展领域的硕士究生为主，从事前沿开发、高新技术领域的工作的人才极少， 适合我市经济发展方向的新能源产业人才、 经营管理型和科技人 才更是严重短缺；三是人才引进主要还是以事业单位为主，企业 人才引进工作需要加大政策支持力度；四是引进人才的政策宣传 还不够到位。

三、工作打算 下一步，我局将以认真贯彻落实《酒泉市中长期人才发展规 划（2010—2020 年） 》为目标，以落实《关于加快引进急需紧缺 人才的意见》及七个配套办法为重点，重点做好以下几项工作： 一是紧紧围绕“两抓整推”总体部署和“6+2+3”振兴工业行 动计划，与重点企业、接续产业和关键技术领域相对接，研究制定 《酒泉市引进高层次急需紧缺人才认定办法》和《酒泉市引进高层 次急需紧缺人才配偶就业安置办法》 ，引进一批领军型创业人才、 一批高层次技术人才和一批优秀毕业生。重点加大对风光电、装备 制造、节水材料等重点产业，啤酒原料、种子、洋葱等农产品深加 工行业领域和教育、卫生、农业等经济社会发展重点领域的紧缺人 才引进力度。 二是以“6+2+3”现代产业体系为依托，适应工业化、城镇 化和农业产业化发展需要，不断壮大专业化高技能人才队伍，围 绕新能源产业发展，为酒泉职业技术学院、工贸中专等市内院校招聘引进一批新能源产业相关专业教师， 培养和带市内重点企业 高技能人才队伍建设和发展。 积极组织企业赴外招聘和举办各类 专场人才招聘会， 面向省内外招聘一批企业急需紧缺的优秀人才 和理工类高校毕业生，组织实施“千名大学生企业就业计划” ， 鼓励和吸引大学生到我市新能源企业就业。 三是坚持“服务发展、注重实效”的引智工作思路，继续加 大制种、蔬菜、果品、养殖等优势特色产业方面的引智项目，组 织实施好引进的国外技术、管理人才项目，引进农业新品种、新 技术，对产业发展开展技术指导，解决技术难题。今年，计划引 进外国引智项目专家 12 人次，引进外籍教师 13 人次。围绕重点 产业，加大 2013 年度引智项目的征集和申报力度。 四是加大政策宣传力度。目前，市委人才工作领导小组已牵 头并协调成员单位研究制定了我市加快引进急需紧缺高层次人 才的意见和配套实施办法。我们要及时通过酒泉人才网、甘肃日 报、酒泉日报等媒体进行广泛的宣传推广和解读，积极动员各类 急需紧缺高层次人才来酒干事创业。 要联系部分重点高校宣传我 市的引才政策，组团参加省内外高新人才招聘会，为我市引进人 才做足做好政策宣传。通过《西部人才》杂志，及时宣传人才引 进工作的最新动态，促进了各单位之间的相互交流与学习。


篇四：引进人才工作总结

根据《黑江省农垦科学院关于引进人才有关工作的通 知》的文件精神。农垦科学院科学院倾力打造坚持以科学发 展观为指导，抓住局直系统工作实际，努力抓好科技人才队 伍建设，为垦区现代化农业提供人才保障和智力支持。 一、努力创造条件，搞好院科技人才研究 努力创造条件，搞好院科技人才研究 农垦科学院为重点了解人才队伍现状结构、 学历、 专业、 年龄分布，找出下一步所缺人才的专业和特点，为下一步人 才的引进和培养做好准备。通过几年来的工作，根据客观实 际较全面地了解人才的现状，需求及人才队伍建设的对策措 施，突出人才的培养、引进、使用和稳定四个重点，为今后 人才建设起到了指导性的作用。 二、拓宽人才引进渠道，加大优秀人才的积聚和培养 拓宽人才引进渠道， 根据科学院的发展需要，从其他企事业单位选派多名有 丰富工作经验的、年轻的又有较高学历科技人员和管理人 员，同时为培养年轻干部，关心支持年轻干部成长，为他们 的发展进步考虑为他们的发展进步创造条件。 三、抓好人才资源能力建设 一是发挥综合优势，加强人才引进工作。积极与各大专 院校联系，努力创造条件，本着“用好现有的、引进急需的、 留住关健的、培养高层的、储备未来的”工作思路。努力争 取从中选拔适合优秀人才。二是加强专业技术人才队伍建设。以创新能力建设为重 点， 强化专业技术人员的继续教育， 搞好技能型人才的培养， 引进高学历、高素质的人员，为将来的发展奠定人才保障 三是强化人才意识，开发人才资源。加强人才工作的领 导，把人才开发工作提到重要位置，要以促进人才成长和作 用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各 项工作。在人才引进，人员逆行流动等方面出台一些可操作 性的政策，以利人才引进和人才流动。 四是加强人才引进工资待遇等方面出台一些可操作的 政策，使人才愿意到科学院工作。 五是对新引进的大学毕业生采取人才代理的方式，解决 其“五险一金”的缴纳的，同时也缓解了事业单位编制不够 的难题，视其工作表现对优秀的、适合的人员优先落编，提 高了人才引进的目的性。