引进人才工作总结(3)

时间: 11-06 作者:王圆圆 栏目:总结

三、工作中存在的突出问题 由于受地理位置及薪金待遇等方面的影响,引进高级专 业技术人才比较困难,尤其是专家型人才。这在无形中就阻碍了企业的长远发展。 四、明年工作的基本思路和初步打算 结合我企业工作实际,明年人才工作的基本思路是:以 邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实全区 人事工作会议的安排和部署,坚持科学发展观,坚持实施人 才强企战略,进一步加强人才队伍建设,进一步深化企业单 位人事制度改革,进一步完善人才服务体系,不断实现我公 司人事人才工作又好又快地发展。 初步打算:继续深入推进人才工作向更好方向发展,不 断总结和解决人才工作中出现的新情况、 新问题, 深入调研, 务求实效;加强督查,提高工作效能;注重舆论宣传,努力 营造有利于人才成长的环境;加强对人事干部的教育、管理 和监督,为企业建立健全正确的人才引导机制做好充分准 备。


篇三:引进人才工作总结

近年来,我局按照市委、市政府人才工作的总体部署,以服 务我市经济结构调整和产业转型升级为人才工作的总体思路,不 断加大引进高层次、紧缺专业人才力度,紧密结合经济社会发展 的重点领域和产业导向,积极开展引进国外智力和技术工作,加 强政策引导,完善制度措施,不断优化人才发展环境,为加快经 济社会发展提供了人才保障和支持。 一、主要做法 
1.不断优化人才发展环境。积极研究制定引才政策,完善制 度措施,为引进各类人才创造良好的政策环境。
一是先后制定出 台了《酒泉市引进高层次人才暂行办法》和《市直中学大中专院 校和医院引进优秀人才工作实施细则》等指导性文件,从引进人 才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就业、子女入学、住房 等方面出发,为引进专业技术人才提供了政策保障。二是把公务 员队伍建设、专业技术人才队伍建设、技能人才队伍建设纳入酒 泉市人力资源和社会保障事业“十二五”发展规划,明确了人才 引进、国外智力引进和人才管理服务等方面的目标和任务。三是努力在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造” 的浓厚氛围,每年有计划地组织一部分优秀人才到境内外学习考 察,开拓视野,增长见识,学习借鉴发达地区的人才发展和培养 模式,为人才工作的创新发展提供了借鉴。 2.大力开展人才引进和公开招聘。会同各行业主管部门,积 极引进急需紧缺专业技术人才,补充了教育、卫生、农牧等经济 社会发展重点领域人次不足的问题,2011 年,在制定出台的《关 于贯彻落实<甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法>的实施意 见》中,对紧需紧缺人才的引进给与了充分考虑,对具有硕士研 究生学位以上的优秀人才、 具有副高级以上专业技术职务任职资 格的人员、符合市上有关引进高层次人才条件的人员,经审批同 意可直接考核招聘。几年来,在全市进行的各类公开招聘中,为 酒泉中学、职业学院、市医院、敦煌市、肃州区等事业单位考核 引进硕士研究生 95 名, 拟引进 2012 年教育部直属师范类院校免 费师范生 15 名。 3.高度重视引进国外智力工作。 坚持 “服务发展, 注重实效” 的引智工作思路,围绕“6+2”振兴工业行动计划和“一特四化” 现代农业产业思路,积极为各类企业、科研单位引进国外专家、 先进技术和管理理念,解决我市优势产业发展的瓶颈问题。近年 来,共执行引智项目 68 项,引进外国专家 150 多人次,建立了 省级引智成果示范推广基地 1 个,组织实施出国(境)培训项目19 项, 培训各类专业技术和管理人员 100 多人次。 利用国家引智 资金,成功地为各类企事业单位解决了多项技术难题,引智工作 走在全省前列。2008 年、2010 年分别荣获省人社厅“全省引进 国外智力工作先进集体” 。 4.注重人才队伍发展的调研分析。加强对人才队伍的总量、 结构和分布情况的比照分析,建立了各类专家、省市人才工程人 选、机关公务员、企业军转干部、专业技术人才、技能人才以及 高校毕业生就业项目信息库,为人才队伍建设、人事制度改革和 高校毕业生就业提供了决策依据。紧紧围绕市委“6+2”振兴工业 行动计划,组织人员开展企业需求普查,建立了全市企业需求人 才信息库,为引进和推荐各类人才到企业就业提供了依据。几年 来,推荐到市内各类企业的急需紧缺专业毕业生 236 名。2011 年,按照市委人才办的安排部署,组织开展了市直事业单位急需 紧缺人才摸底调查,从摸底调查的情况看,近期市直事业单位急 需紧缺专业技术人才数为 65 人。 
为你推荐