生育保险经典案例(2)

小陈2013年8月经过层层面试，成为某商场大堂经理，与该商场签订了三年劳动合同，试用期三个月。2014年2月，未婚的小陈发现自己怀孕了，经慎重考虑她打算生下这个孩子。2014年10月，小陈向商场申请产假和生育保险时却遭拒绝，商场人力资源部负责人认为她从未交过生育保险费，不能享受生育保险待遇；同时认为小陈未婚先孕，不符合商场关于生育女职工可以获得5000元的生育津贴包干制度规定。因此小陈被告知，可以休产假，但产假期间商场将不支付工资，也不能享受任何与生育相关的待遇。小陈觉得不可思议，可以休产假，为什么不能享受生育保险？

案例一：福建某皮件厂女工邱某，1993年11月与该厂签定5年劳动合同。邱某于1998年9月生小孩，住院期间花费检查费、接生费、住院费、手术费等医疗费用1470元。而厂里规定生育费用采取包干的办法，一次性给付给邱某2000元。邱某认为2000元的标准太低，加上生育津贴至少也需要3000元。但是，厂里认为企业女职工多，不能负担太多的生育费用，只能实行包干的办法。况且，邱某的劳动合同已经到期。为此，邱某于1998年向当地劳动仲裁机关提出申诉，要求厂里为其报销全部生育医疗费用和支付产假期间的生育津贴。

案例二：哈尔滨市某制药厂女职工岳某，于1996年参加工作，并与该厂签定10年的劳动合同。2000年2月岳某生小孩，并按照厂里规定休产假4个月。当她上班时，原来的岗位已经被别人顶替，本部门领导不予安排工作。岳某认为，自己与工厂签定10年的劳动合同，同时按照规定休产假，单位现在不安排工作，就等于终止劳动合同。她多次找有关领导要求上班。但是，厂里一直没有安排她的工作。岳某在万般无奈的情况下，于2000年12月向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。

案例三：北京市某中学1996年12月招收合同制工人，b某是其中之一，并签合同期3年。1999年10月20日b某生育后休产假3个月，2000年1月该校以劳动合同期满为由，与b某终止劳动合同。b某不服，于2月15日向劳动争议仲裁委员会提出申述。b某认为：其尚在哺乳期，校方终止合同后本人不好找工作，会给生活带领困难。要求延长合同期限。