关于养老保险的案例

某外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，担任副总经理。当时，在谈到工资待遇时，公司说：“董事会给你定的工资为1.2万元。不过，我们是一家外资公司，之所以工资定得这么高，是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决，公司概不负责。”听了这话，赵博士心里盘算开了：“这个公司给我的工资的确是够多的，可就是将来万一得了什么大病，或者老了怎么办呢?”但他转念又一想：“我刚30多岁，一般也不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早。倒不如趁年轻多挣些钱，实惠。” 工作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出1000元，向保险公司投了一份养老保险。这样一来，他在这家公司工作，也觉得很踏实多了。几个月后，由于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上，产生了分歧，被董事长炒了“鱿鱼”。赵博士不服，双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。

在劳动争议仲裁委员会，赵博士提出公司未给他缴纳养老保险的问题，他认为，这是侵犯他合法权益的行为。但公司认为不为你缴纳养老保险，是事先跟你讲好的。你既然干了，就说明咱们的协议已经达成，你现在无权反悔。再说，你不是自己已经向保险公司投了养老保险了吗?

上海的韦先生，今年40岁，每月收入15000元，太太每月收入8000元，两人都有社保。家庭每月开支8000元，家中有车有房，无房贷。目前夫妇俩有存款200万元，房产两套，一套自住，一套做投资。股票30万，基金10万。两人本不想要孩子，迫于父母多年来的压力，太太在2014年11月份生下了一个儿子。韦先生还有20年退休了，但考虑到抚养孩子、照顾四位老人以及夫妇俩的养老，韦先生颇感压力。为此，想咨询嘉丰瑞德理财师该如何理财呢？

根据韦先生家的实际情况，嘉丰瑞德理财师认为韦先生夫妇月收入23000元，除去每月8000元的生活开支，每月结余15000元，对于一个上海普通家庭来说，这收入还不错。但如今自己还有20年要退休，期间还要考虑到抚养孩子，照顾四位老人，未来压力肯定加大。对此，嘉丰瑞德理财师表示，除了收入外，建议再进行适当的投资，让家庭财富增值。其次，夫妇俩除了社保，不妨再购买一份养老型商业险，补充退休后的养老金。第三，孩子教育金方面，建议开始储备，让孩子将来上学无忧。

冯福某系农村户口，出生于1951年9月23日，于1973年1月入伍服役，1975年7月因公致残，1986年转业到地方。

2006年12月15日获发残疾人证。发证次日，冯福某以冯安某的身份到某机械公司求职，并以冯安某的身份与公司签订劳动合同。

2011年8月16日，冯福某才用真实姓名与机械公司签订劳动合同。冯福某在公司工作期间该公司一直未为其参加社会保险。

2011年11月29日，机械公司表示该公司之前与冯福某不存在劳动关系，双方与2011年8月16日才形成劳动关系，因为冯某才已近退休，公司无法为其参加社会保险。基于有关政策，男性首次参保时已满60周岁，不能参加城镇企业职工养老保险，并且不能往前补缴养老保险费。