外联部面试策划书

面试目的:选出具有一定的口才与交际能力，并且具备热情、自信、有责任心以及坚持不懈等素质的外联部干事。（当然，可以符合两点就很不错了）

面试步骤及初选问题：我设计了两套方案，其中一些环节是参考林学院外联部的面试。

第一套，不直接筛人，采取面试人全部参加三个环节。

第一轮：自我介绍（包括对自己性格的了解，以及为啥想加入外联部）。此轮可以看出他们大致的表达能力以及一些谈吐风度。

第二轮：提问与回答。紧接第一轮，针对他们的自我介绍提出相应问题，并问一些可以测出他们思路是否开阔或个人性格的问题。

比如：考查交际能力：请说出你舍友们的名字及来自的地方；向我们介绍你上大学以来认识的一个朋友；碰见一个陌生人，如果你想和他做朋友，你会怎么做；你和你很要好的异性朋友一起出去吃饭，你比较喜欢的付钱方式是怎样的等。

考查是否积极了解周遍的事物：如果我是一个第一次来林业大学的人，我想请问从11号楼到7号楼怎么走？你对学校附近影响最深的地方是哪里？介绍曾经去过的好玩的地方等。

考查比较事物的能力（因为外联的人必须知道，什么样的活动可以给什么样的商家做宣传，而且的知道我们院宣传的优缺点是什么。）：可口可乐与百事（或者其他食品的两个牌子）有什么区别，至少说三个方面。高中与大学的生活有什么不同？北京与你的家乡有什么不同？

考查开拓创新能力（这些问题比较变态）：假设你有女朋友，你送给她一件衣服，可是衣服小了一号，她非常生气，这时你要怎么说服她收下这件小的衣服？情人节你给女朋友送玫瑰花，可是拿出来一看却变成了大葱，你怎么解释？如果你和你刚交男朋友约会，谈话中他说到兴致处，你突然放了一个屁，他就停止讲话了，你此刻会怎么做？

第三轮：考查他们的推销及说服的能力，外联人必备素质。向在场的所有人在三分钟之内推销你的手机，尽量让多的人有购买的欲望。

这一套面试的优点：每个人都有公平竞争的机会。缺点：浪费大量时间。有些人在第二轮就能看出实在不适合外联工作，但还是必须给他机会参加第三轮。

第二套，直接筛人晋级，每轮淘汰掉一部分人，分三轮。

第一轮：自我介绍。

第二轮：PK赛。考查他们的临场反应能力和口头表达能力。按16人算，第一轮PK掉八个，第二轮采取复活赛制，可以复活4个人，一共留下12人。问题：第一套中考查创新能力的几道就不错。假如你已经进入外联部，现在院里要办一台十大晚会需要你去拉赞助，你会选择去与经营哪方面的商家洽谈，为什么？现在有一把新上市的电动牙刷，市场价18元，如果你是推销员，怎样把你的商品推销给我们？如果你进入外联部，当学习与外联任务发生冲突时，你会如何选择？院里举行元旦晚会，需要外联去给主持人及主要负责人拉发型和化装的赞助，但条件是不付钱给商家但可以帮他们做宣传，如果派你去谈，你会怎么和商家说？如果你去五道口服装市场买衣服，你看中一套韩版的小衫，老板开价280，你如何能说服他40元以内买给你？如果以后你有男（女）朋友，有一次因为你太忙了没有空陪他（她），他（她）和你生气了，你会如何说服他（她）理解你？

第三轮；团体推销比赛。考查他们的合作精神及推销说服能力。12人一共分成4组，五分钟内确定自己的队名和队歌，并解释为什么。然后每组想办法十分钟内向考官推销出去自己的东西，三人要求协作，不论用什么奇怪的办法都行，最重要的是展现自己。从这个游戏中可以看出哪些人比较睿智，面对问题可以从容面对。

这一套面试题没有试过效果，但我个人比较偏好这套题。虽然挺变态的，但是，我觉得这个可以突出外联的不同，经过激烈的比赛，他们更能珍惜进入外联的机会。而且这个对于每个外联人，都应该是难忘的！