模拟面试策划书

学生骨干培训—“职场零距离”

当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。

本次“职场零距离”活动在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。

一、活动名称

“职场”零距离

二、活动主题

通过模拟面试介绍面试技巧。

三、活动对象

1、各系大二的学生骨干

2、院学生会大二的部长

四、活动时间

2012年3月27日 18：30

五、活动地点

多功能厅

六、活动内容

本次讲座邀请了霍彧老师以及八个系辅导员担任嘉宾，通过对四位同学的模拟面试。介绍大学生在面试的时候应该注意的技巧，为大二同学走上社会上一堂重要的课。

七、活动流程：

（1）主持人开场白。

（2）模拟面试：

1、职场初印象。（本环节由同学做自我介绍，包括自己的姓名、系别及专业以及目标职位、期望薪金）

2、专业测评。（由相关专业的老师提出问题，面试同学来回答）

3、天生我有才(自我展示)（展示自己在面试专业的能力）

4、老师评论，并做最终判断。

（3）霍老师总结并给予帮助。

（4）主持人宣布培训结束。

备注：活动中记者部负责拍照。

（3）活动后：1、召开会议，总结本次活动的有点和缺点，改进存在的不足之处。

2、将讲座中的一些资料发布到网上，让更多的人了解面试时应注意的和一些基本的面试技巧。

附：

骨干培训面试问题

一、第一位面试者：

面试者：李雪萍 专业：计算机技术应用 面试职位：软件销售者

面试问题：

1、作为销售人员最重要的是什么？

2、在销售的过程中顾客往往于什么心理拒绝我们？

3、你为什么选择销售，销售给你带来了什么？

4、你觉得什么样的人最难以合作？你又是如何与他合作？

二、第二位面试者

面试者：邵珠琪 专业：电子工艺与管理 面试职位：电子企业基层管理者

面试问题：

1、怎样做好一个企业基层管理人员？

3、在工作中作为管理者哪些方面是至关重要的？

4、能怎样调动员工的积极性？

5、你的长期目标是什么？

三、第三位面试者

面试者：董陈琛 专业：商务日语 面试职位：日企职员

面试问题：

1、用日语来简要说明你为什么面试这个职位？

2、你觉得在日企上班压力会很大吗？

3、怎样跟原日本的同事搞好关系？

4、你有留意中日礼仪差异吗？举例说明。

四、第四位面试者

面试者：高元元 专业：工业分析与检验 面试职位：化工原料采购 产品销售

面试问题：

1、你认为做化工原料采购员最大的困难是什么？

2、化工原料采购员应该怎样去开发新的供应商？

3、如何让供应商共同发展？

4、如何判断供应商报价的真实性？