储备干部培养计划(3)

能够熟练掌握办公自动化软件。

七、申请方式：

请符合本中心要求的申请人填写好《储备干部受聘申请书》（见附件），邮寄或者email至本中心人力资源部，赖小姐收，面试时间将另行通知。

地址：广州天河区天河北路886号国际科技交流中心608室

一、培养背景

为进一步探索教育与产业需求相结合的复合型实用人才培养模式，发挥学校和企业在人才培养方面的各自优势，为企业发展提供高质量高层次的储备人才，助力博士生的职涯发展规划，东软面向哈尔滨工业大学在读博士生提供储备干部培养计划。

二、培养计划

建立虚拟班级，通过职业发展辅导、职能轮训、项目锻炼、挂职锻炼、职业导师辅导等加速培养途径，快速培养成为公司急需的复合型管理人才。

三、培养目标

培养一批具有良好的自我管理、团队管理和业务管理能力，较强的语言表达能力和沟通能力，健康的心理素质，较高的职业道德水平和规范的职业行为，较强的实践及创新能力，适应企业发展需要的优秀博士毕业生。

储备培养的目标岗位：业务单元总经理，业务单元技术负责人/项目管理负责人/业务拓展负责人/开发负责人，业务单元/区域平台职能管理负责人。

四、福利待遇

1、培养期间东软参照校方标准提供补贴，挂职锻炼期间同时享受岗位津贴，津贴额度为1000-3000元；

2、福利：每人配置职业装一套，每人配置一部笔记本电脑；

3、培养期结束经考核后自动进入后备干部池；

4、毕业后正式进入东软集团工作，相关薪资福利参照当地应届博士毕业生标准。

五、未来工作地点

沈阳、大连、北京、上海、深圳

六、考核

考核标准由东软制定。包括但不限于公司业务策略考试、专题演讲、撰写学习实践报告、设计项目方案等方式。

七、申请资格

哈尔滨工业大学在读的博士生或已经毕业的博士均可申请此计划，专业不限。

八、申请方法

有意者请将简历发送到