储备干部培养计划(2)

2、金融服务

在培养了大量金融财务高级管理人才的基础上，我中心开拓了金融服务领域业务，主要包括融资投资、上市、并购、信贷、证券买卖、商业保险和金融信息咨询等多方面的服务。

3、科技成果转化

我中心同时肩负华南理工大学国家大学科技园的科技技术成果的商品化和产业化，开展技术贸易、技术中介等业务，并与国际电子商务联合会一起推动电子商务在企业运作中的发展，收到了良好的经济效益及社会效益。

二、培养目的

“储备干部”人才培养计划旨在培养和挖掘具有管理、营销、策划等方面潜质的优秀人才，使他们在深度和广度上积累专业技能与经验，并且获取对于企业运作和商业文化的全面了解。

中心为储备干部定做了专门的发展计划，通过跨部门的轮职锻炼、接受资深经理的工作指导及专业的在职培训等，使其完全融入中心文化和其所在的部门运作中，并为自己职业生涯的继续发展奠定一个扎实的基础。

三、职业发展路线

1、“储备干部”培训生——正式员工——部门主管——部门经理——高级经理。

2、“储备干部”培训生须经为期九个月的跨部门的轮职实习，实习结束后经人力资源部综合评定，委任到适合的部门，担任部门的管理角色，承担中心对部门的绩效考核任务并带领部门团队创造更好的业绩。

四、跨部门的轮职岗位：

1、市场策划部：

第1～3个月：任市场部培训推广专员，培养沟通技巧及营销能力。

第4～6个月：任策划部、对外合作部或教务部专员，培养策划及协调能力。

第7～9个月：任部门经理助理，培养管理及统筹能力。

2、行政教务部：

第1～3个月：任行政助理专员，培养行政及日常工作能力。

第4～6个月：任教务部或市场策划部专员，培养策划及协调能力。

第7～9个月：任部门经理助理，培养管理及统筹能力。

五、薪酬福利

作为本中心的重点培养对象，更是中心未来的管理人员，成功申请后可获得：

1、完善的薪酬制度及良好的发展前景。

2、“储备干部”培训生薪资：面议。

成为正式员工后：

1、享受保险：为员工办理社会统筹保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；

2、作息时间按周一至五不超过40小时的工作制，并按照国家规定实行假期制度，在校生应时间而定；

3、每年安排三次中小型、一次大型的员工活动。

4、为每位员工安排适合其职业发展的在职培训课程、免费参加中心所开设的课程，举办的各类讲座、论坛、培训等活动。

六、招聘职位及要求：

职 位：“储备干部”培训生

招聘人数：若干

招聘对象：广东省各大重点高校品学兼优的大专、本科在校生或应届毕业生，金融、管理、市场营销、电子商务、教育学、新闻传播等相关专业优先考虑。

素质要求：

热爱教育培训行业，有志于在这一行业的长足发展；

班级综合排名前二十名，获得奖学金者优先考虑；

在校有担任班干部、学生会干部经历优先考虑；

思维活跃、性格外向，工作主动性强；

良好的沟通、组织、协调能力，有团队协作精神；

愿意接受新鲜事物，有创新意识和持续的学习意愿。