企业论坛演讲稿(2)

那么，众所周知，中国从“又快又好”的发展阶段向“又好又快”的发展阶段过渡时期，是经济容易失调，社会容易失序，思想容易迷失，心理容易失衡，价值体系需要调整重建的关键时期。中国需要构建和谐社会，是必须要提倡打造“健康性组织”。本次论坛以打造“健康性组织”，提升“组织核心竞争力为”主题。重点探讨各类大小企业，如何才能健康并快速的发展。希望通过本次的论坛活动，对各企业的发展提供更好的帮助，从而使企业更加健康，更加快速的发展壮大，同时，也预祝本次大会圆满成功！

（主持人）首先我向大家介绍今天的论坛的流程。本次论坛将演讲环节、抽奖环节以及互动环节。首先我们先进入演讲环节。那么在演讲环节期间，如果您对企业发展的有疑问，均可以请注明您或您所咨询嘉宾的名字，以纸条的形式写给我们的工作人员。在演讲结束之后，我们将会在互动环节，有请我们今天上午的演讲嘉宾为您详细的解答。

（主持人）是的，此次活动，还会由大会评委抽奖，评选出最佳学员互动奖。希望大家踊跃参加我们的活动当中来。本次活动的奖品也是非常的丰厚，是由北京佳品缘尚生态科技有限公司，执行总裁周启坤先生提供的自选礼品册，由首都经济贸易大学人力资源中心的副主任徐斌先生提供的书籍。在这里，我代表主办方“ human resources agreement”精品活动培训网，感谢你们为本次大会提供的礼品，谢谢你们！

（王静）好。接下来让我们以热烈的掌声由请来自hraa精品培训网总策划人林冠成秘书长上台致词。有请！

林冠成：大家好！我仅代表hraa及企业健康发展论坛，筹备各单位，欢迎您出席“2010企业健康发展论坛”。作为主办方，请允许我向大家介绍一下hraa。hraa是国内第一家专门为职业经理人和hraa族群搭建的沟通交流的平台。英文简称“hraa”，全称叫“ human resources agreement”。我们的群体来自各行各业的精英达人，hraa为他们搭建桥梁，通过各种形式的活动，使成员能够共同进步，共同成长，为企业健康永序发展做好知识技能的积累。本次论坛举办，除了主办方的积极意愿，还有多家企业的鼎力支持与协助。再次我们一并感谢！

当今社会错综复杂，瞬息万变。各种矛盾，诸多问题无时不有，随处可见。一个国家要面对，一个企业同样也要面对。中国企业经过了改革开放三十年的发展历程。从中国制造迈向中国创造的道路前行。如何客观审视未来的组织发展。更多的企业开始考虑，企业关于社会责任，关于永序发展、科学决策、人文关怀、风险防范、和谐劳资关系、合理管理等诸多问题。如自从2008年《劳动合同法颁布》以来，企业与员工之间，如何创造一种和谐的劳动关系，是很多企业面临的瓶颈。再如富士康跳楼事件，更加现实地反映了，员工管理不仅仅单单记录考勤和考核，更应该注重人文关怀。加之金融危机致使的多家经营企业倒闭或收购，暴露不仅是资金的问题。如果合理的为企业设置一套良好的运作模式，也是非常重要的。在这个背景之下，hraa与各家企业机构，一起推动组建本次论坛。打造健康性组织，提升企业核心竞争力，希望借助的平台使我们的企业组织更加合理运转，领导和员工能够切实地感受工作的快乐。这也是hraa以及企业健康发展论坛始终如一的理念：“阳光吸引阳光，健康吸引健康，快乐吸引快乐”。最后，让我们一起预祝本次“2010年中国企业健康发展论坛”取得圆满成功！

中国企业健康发展论坛委员会—hraa精品培训活动网，谢谢大家！

主持人（王静）：非常感谢林秘书长的精彩致词。好，按照论坛议程，让我们进入今天的第一个环节，首先有请来自哈佛大学肯尼迪政府学院研究学者，中国管理科学学会高级会员、北京市人民代表大会代表、九三学社北京市常委、教育委员会主任王建民先生，上台演讲。掌声有请！