公司奖励计划(5)

（3）6个月内被记小功2次以上（含2）升级为记大功；

（4）12个月内内记小功3次以上（含3）或6个月内被记大功2次以上（含2）升级为晋级。

5.3.2.惩罚累加规定：

（1）1个月内被口头警告3次以上（含3）升级为书面警告；

（2）3个月内被书面警告3次以上（含3）升级为通报批评；

（3）6个月内被通报批评3次以上（含3）升级为记过。被记过者6个月内不得加薪；

（4）6个月内被记过2次升级为降级。被降级者1年内不得晋级；

（5）12个月内被记过3次或在降级后12个月内受到通报批评或更严重惩罚时直接作辞退处理。

5.3.3.奖惩抵消

（1）1年内获2次嘉奖奖励可抵消1次通报批评惩罚；

（2）1年内获2次记小功奖励可抵消1次记过惩罚；

（3）1年内获2次记大功奖励可抵消1次降级惩罚。

5.4.奖惩程序。

5.4.1.部门内需对员工进行表扬、嘉奖奖励，或进行警告、通报批评、记过惩罚时，由部门发文公布，文件由部门主管/经理拟制，部门负责人批准，抄送人事行政部执行；

5.4.2.部门内需对员工进行记小功、记大功、晋级奖励，或降级、辞退、开除惩罚时，由部门发文，文件由部门负责人拟制，人事行政总监审核，公司总经理批准。

5.4.3.外部门提议给本部门员工进行表扬、嘉奖奖励，或投诉需进行警告、通报批评惩罚时，提议人需将信息反馈给人事行政部，经调查属实后，由人事行政部发文，当事人所在部门负责人审核，人事行政总监批准。

5.4.4.外部门提议给本部门员工进行记小功、记大功、晋级奖励，或投诉需进行降级、辞退、开除惩罚时，提议人需将信息反馈给人事行政部，经调查属实后，由人事行政部发文，当时人部门负责人审核，人事行政总监复核，公司总经理批准。

5.4.5.人事行政部提议给本部门员工进行表扬、嘉奖奖励，或查处需进行警告、通报批评、记过惩罚时，与当事人所在部门负责人确定后，由人事行政部发文并批准公布。

5.4.6.人事行政部提议给本部门员工进行记小功、记大功、晋级奖励；或查处需进行降级、辞退、开除惩罚时，与当事人所在部门负责人确定后，由人事行政部发文，人事行政总监审核，公司总经理批准。

5.4.7.部门员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任的惩罚。

5.4.8.在处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则。

5.4.9.员工的奖励奖金和处罚罚款在其当月工资中（发文所在月份）兑现。

一、名词解释

1、云广告：又叫精准广告，公司推出的一款互联网产品，是一个互动、精准、诚信、专业的超大网络广告发布平台，可为客户提供全方位的互联网广告服务。

2、红通币(h币)：公司秒结秒算客户奖金的代用货币，也是公司与客户、客户与客户之间通行的货币。1h币等于1元人民币。

3、平安通道：又叫生命线，客户注册加盟时所在实点位置的那条通道。

4、财富通道：又叫财富线，客户符合公司规定条件时，系统自动分配给客户的那条通道。客户在平安通道直接推广1个云广告位即有资格开通财富通道。

5、全球一条线借力通道：公司将全球所有加盟的客户全部按注册激活时间先后顺序排列在一条线上互相借力发展的那条通道。