骨干教师目标责任书

甲方：苏州高新区通安中学

乙方：

为进一步加强学校教师队伍建设，大力推进学校名师工程，更好地发挥骨干教师在学校工作中的示范和辐射作用，整体提升学校教师队伍素质，本着明确双方权利和义务的原则，按照《通安中学骨干教师评选考核奖励条例》规定，学校和受聘的骨干教师特签订本目标责任书。

苏州高新区通安中学

1．学校积极支持骨干教师的教育教学改革实验和教育科学研究，为他们开展研究工作创造条件。

2．骨干教师享受学校骨干教师奖励津贴（每年10个月）。

3．骨干教师享有优先参加各级各类学术交流、教育考察和学科竞赛活动的权利。

4．骨干教师可优先作为市区后备骨干教师培训与评选的推荐对象。

5．骨干教师享有在评职、职务晋升和高一级荣誉称号评比时优先推荐的权利。

骨干教师

1．忠诚党的教育事业，全面贯彻教育方针，模范遵守职业道德，履行教师职责。

2．教学工作量达到学校规定要求，成为学校教师“六认真”工作的表率。任教学科教学质量高，所教学科成绩每学期在同层次班级中名列前茅。

3．日常课堂教学要随时向全校开放，每学年至少承担2次校级及以上示范课、观摩课、公开课或学术讲座，每学年承担一次由学校组织的骨干教师示范课，每学期听课不少于15节。

4．主动承担并有效完成教育教学研究，撰写教育教学论文，每学年至少有2份教科研成果在区级（含区级）以上刊物发表或获奖。

5．充分发挥在培养、提高其他教师的教育教学能力方面的作用，积极承担学校指派的指导培养青年教师任务，被培养的青年教师教育教学能力有明显提高。

6．接受学校的骨干教师考核，服从学校的统一调配，认真完成学校安排的其他任务。

甲方签字：苏州高新区通安中学

乙方签字：

二00八年四月八日

此目标责任书一式两份，学校和教师各留一份。