群众路线活动计划(4)

3.开展针对性的专题调研，广泛听取群众意见。按照教育实践活动的要求和部署，公司两级领导班子成员、各大重点工程项目领导干部围绕形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，带着问题、不拘形式，对准焦距、找准穴位、抓住要害，不能“走神”，不能“散光”，利用安全生产检查、管理提升等各类督导活动，“俯身”接地气，带头深入基层、深入一线，通过召开座谈会、个别访谈广泛了解情况，充分听取党员干部、职工群众、民主党派对领导班子和个人在“四风”方面的意见建议，切实找准问题所在。公司领导班子重点针对各二级单位、重点工程项目和公司机关展开调研，各二级单位针对所属项目部及本单位机关展开调研。两级领导班子成员在召开民主生活会前各形成一份调研报告。

4．组织民主评议。

在学习教育阶段，公司党委组织召开领导班子和领导班子成员进行民主评议（7月17日），针对“四风”问题进行评议并广泛征求意见和建议。电建集团党的群众路线教育实践活动第三督导组全程参与并指导。会后，督导组进行个别谈话征求意见。（二）查摆问题、开展批评。（8月15日—9月30日）在学习教育、听取意见的基础上，重点围绕为民务实清廉要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题，进行党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评。

1．公司两级领导班子要组织召开一次高质量的专题民主生活会，各级党委所属党支部，按要求召开专题组织生活会。各级党组织要切实负起责任，主要负责同志要带头查摆问题，带头开展批评与自我批评。公司领导班子民主生活会拟于8月15至16日召开，时间不少于2天，电建集团第三督导组参会指导。各二级单位党委9月20日前召开民主生活会，视班子成员的职数等实际情况，时间为1至2天，确保与会人员充分发言，原则上到该单位调研的公司党委班子成员参加其民主生活会。各基层党支部（含公司党委直属党支部及二级单位所属各支部）要在9月30日前召开专题组织生活会。

民主生活会要做到“五必谈”和“四不怕”。“五必谈”，即必须谈自身存在的问题，必须谈存在问题的思想根源，必须谈个人努力方向和整改措施，必须谈班子存在的问题，必须谈对班子的整改建议。相互批评要有一说一、有二说二，相互提醒、相互警醒，是什么问题就摆什么问题，有什么问题就提什么问题，不能避重就轻，不能回避矛盾。“四不怕”，即查找问题不怕深，吸纳意见不怕刺，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛。坚持党内人人平等，坦诚相见，推心置腹，历史地、客观地、辩证地讲问题，出于公心、与人为善，不马虎敷衍、不文过饰非、不发泄私愤、不搞无原则的纷争，真正使批评和自我批评成为加强党的自身建设的锐利武器。民主生活会要突出一个“诚”字，达到沟通思想，净化心灵，增强党性的目的。在查摆问题的同时，还要认真分析产生问题的根源，提高从根本上解决问题的自觉性。

2．坚持开门搞活动，每个环节都组织群众有序参与，让群众监督和评议。两级领导班子专题民主生活会（包括基层支部的专题组织生活会），可邀请党代会代表、职工代表、非党员技术骨干、非党员的高级主管人员参加对领导班子和党员领导干部的民主评议。

（三）整改落实、建章立制。（8月15日—10月10日）重点是针对作风方面存在的问题，提出解决对策，制定和落实整改方案；对一些突出问题，进行集中治理。

1．抓好“四风”整改，强化正风肃纪。要抓住主要矛盾，解决主要问题。要紧扣为民务实清廉，着重解决突出的问题、紧迫的问题。着重解决形式主义方面的问题，牢固树立求真务实的作风，提高执行力，定了的事情坚决执行，拒绝借口、不打折扣；要把作风建设情况作为干部考核的重要内容，重用那些少说多做、埋头苦干、抓发展有思路、抓落实有办法的干部，使想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有前途，在公司内部形成一种崇尚实干的好风气。着重解决官僚主义方面的问题，始终坚持以人为本、群众至上，坚持全心全意依靠工人阶级的基本方针，坚决摒弃“老板”做派，强化“依靠”意识，真正把职工群众放在心上，以谦卑之心倾听职工群众呼声，以换位思考理解职工群众感受，以真诚态度了解职工群众诉求，在公司内部努力形成领导关爱职工、职工支持企业，企业领导和职工团结奋斗、合力攻坚的和谐局面。着重解决享乐主义和奢靡之风方面的问题，要注意解决好那些社会关注度高、群众反映强烈的问题，比如业务招待费过高、过滥，职务消费不规范等等。这些问题绕不开、躲不过、瞒不住，与其被动让别人揭，不如我们主动晒。要坚持勤俭办企业、勤俭办一切事情，坚决摒弃大手大脚、讲排场比阔气、铺张浪费等不良行为，对问题严重、顶风违纪、腐化堕落造成恶劣影响的，要坚决查处。