安全隐患排查方案

方案一：安全隐患排查方案

为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，预防生产安全事故，减少职业危害，保障职工生命安全与健康，根据《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关法律、法规，结合工会劳动保护工作实际，现就组织职工开展安全生产隐患排查治理工作提出以下意见。

一、充分认识组织职工开展安全生产隐患排查治理工作的重要性

(一)组织职工开展事故隐患和职业危害排查治理工作，是切实维护和落实企业职工安全生产参与权和监督权的重要举措，是工会组织参与企业安全生产监督管理的重要手段。

(二)组织职工开展事故隐患和职业危害排查治理工作，是企业落实安全生产主体责任，夯实安全基础，实现关口前移、重心下移的重要措施;是实现企业安全生产规范化管理、标准化建设，推进企业安全可持续发展的重要保证。

(三)组织职工开展事故隐患和职业危害排查治理工作，是职工参与企业安全生产民主管理和民主监督，落实职工岗位安全生产责任制，减少职业危害，防止事故发生的有效途径。

二、开展安全生产隐患排查治理工作的主要内容

(四)建立隐患排查治理工作制度。各级工会要建立隐患排查治理工作制度，主要均容包括:隐患定期排查制度;建档登记逐级报告制度;整改治理结果公告和确认制度;隐患评估、举报和奖励等制度。

(五)组织职工开展隐患排查工作。各级工会要依照有关法律法规和工会劳动保护监督检查《三个条例》的规定，认真履行监督检查职责，在组织职工开展“安康杯”竞赛、群众性安全生产监督检查、职工代表安全生产视察、配合政府及有关部门开展安全生产检查等工作中，及对发现事故隐患和职业危害，跟踪监督企业整改治理。

(六)建立健全事故隐患和职业危害档案。企业、车间工会要建立事故隐患和职业危害档案。档案为容包括:事故隐患或职业危害作业点的名称、地点、可能的人数、可能造成的经济损失、整改措施、整改单位和责任人等，并将整改结果记录在案。

(七)开展事故隐患和职业危害整改治理。一般性事故隐患和职业危害，企业工会(或车间工会)应建立档案，督促整改;重大事故隐患和严重职业危害，企业工会在提出整改建议的同时，报上级工会，上级工会要进行评估，跟踪监督企业整改治理。对于不能立即整改的事故隐患和职业危害，企业工会应督促企业采取防范措施，提出限期整改治理建议，跟踪监督整改，并向同级安全监管部门通报。

(八)加强隐患评估、举报和奖励工作。各级工会要设立举报电话、信箱、电子邮箱，并向社会公布。本级工会难以解决的，逐级向上一级工会报告。受理举报的工会组织要组织专家对隐患等级进行评估，重大事故隐患和严重职业危害，要会同安监部门及时核查，督促企业整改治理;受理的举报经调查属实的，依据事故隐患分级给予奖励，所需经费由各级工会从年度经费预算中列支。

(九)督促企业加大安全生产投入。各级工会要督促企业加强安全生产教育和培训，搞好安全标准化建设和岗位达标，推动企业技术进步和产业升级，提高企业安全设施装备水平和机械化、自动化程度，促进企业建立自我完善、持续改进、逐步提高的安全管理机制，提升企业整体安全管理水平。

三、加强对职工开展安全生产隐患排查治理工作的组织领导

(十)加强组织领导。明确安全生产隐患排查治理工作的职责和分工，解决隐患排查治理过程中存在的问题，选树先进典型，推动隐患排查治理工作制度化、规范化。