安全隐患排查方案

时间: 08-22 作者:罗仔明 栏目:方案
方案一:安全隐患排查方案

为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,预防生产安全事故,减少职业危害,保障职工生命安全与健康,根据《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关法律、法规,结合工会劳动保护工作实际,现就组织职工开展安全生产隐患排查治理工作提出以下意见。

一、充分认识组织职工开展安全生产隐患排查治理工作的重要性

(一)组织职工开展事故隐患和职业危害排查治理工作,是切实维护和落实企业职工安全生产参与权和监督权的重要举措,是工会组织参与企业安全生产监督管理的重要手段。

(二)组织职工开展事故隐患和职业危害排查治理工作,是企业落实安全生产主体责任,夯实安全基础,实现关口前移、重心下移的重要措施;是实现企业安全生产规范化管理、标准化建设,推进企业安全可持续发展的重要保证。

(三)组织职工开展事故隐患和职业危害排查治理工作,是职工参与企业安全生产民主管理和民主监督,落实职工岗位安全生产责任制,减少职业危害,防止事故发生的有效途径。

二、开展安全生产隐患排查治理工作的主要内容

(四)建立隐患排查治理工作制度。各级工会要建立隐患排查治理工作制度,主要均容包括:隐患定期排查制度;建档登记逐级报告制度;整改治理结果公告和确认制度;隐患评估、举报和奖励等制度。

(五)组织职工开展隐患排查工作。各级工会要依照有关法律法规和工会劳动保护监督检查《三个条例》的规定,认真履行监督检查职责,在组织职工开展“安康杯”竞赛、群众性安全生产监督检查、职工代表安全生产视察、配合政府及有关部门开展安全生产检查等工作中,及对发现事故隐患和职业危害,跟踪监督企业整改治理。

(六)建立健全事故隐患和职业危害档案。企业、车间工会要建立事故隐患和职业危害档案。档案为容包括:事故隐患或职业危害作业点的名称、地点、可能的人数、可能造成的经济损失、整改措施、整改单位和责任人等,并将整改结果记录在案。

(七)开展事故隐患和职业危害整改治理。一般性事故隐患和职业危害,企业工会(或车间工会)应建立档案,督促整改;重大事故隐患和严重职业危害,企业工会在提出整改建议的同时,报上级工会,上级工会要进行评估,跟踪监督企业整改治理。对于不能立即整改的事故隐患和职业危害,企业工会应督促企业采取防范措施,提出限期整改治理建议,跟踪监督整改,并向同级安全监管部门通报。

(八)加强隐患评估、举报和奖励工作。各级工会要设立举报电话、信箱、电子邮箱,并向社会公布。本级工会难以解决的,逐级向上一级工会报告。受理举报的工会组织要组织专家对隐患等级进行评估,重大事故隐患和严重职业危害,要会同安监部门及时核查,督促企业整改治理;受理的举报经调查属实的,依据事故隐患分级给予奖励,所需经费由各级工会从年度经费预算中列支。

(九)督促企业加大安全生产投入。各级工会要督促企业加强安全生产教育和培训,搞好安全标准化建设和岗位达标,推动企业技术进步和产业升级,提高企业安全设施装备水平和机械化、自动化程度,促进企业建立自我完善、持续改进、逐步提高的安全管理机制,提升企业整体安全管理水平。

三、加强对职工开展安全生产隐患排查治理工作的组织领导

(十)加强组织领导。明确安全生产隐患排查治理工作的职责和分工,解决隐患排查治理过程中存在的问题,选树先进典型,推动隐患排查治理工作制度化、规范化。
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