新教师培训方案(4)

6．开班典礼、试课活动、结业典礼等（18学分）。

（二）学科集中培训（36课时）

学科培训以教育教学常规为核心，提高教师教学技能为宗旨。具体内容由各学科班主任根据本学科新教师人数，或独立或联合，灵活机动开展，其中总学时不少于36课时。

六、培训措施

1、发挥校本培训主阵地作用。新教师应完成校本培训手册所规定的所有任务。新教师任职校应充分发挥培训主阵地优势，结合本校新教师实际，制定切实可行的培训计划，严格完成校本培训的各项考核工作，完善新教师的培训档案，要为每位新教师选定一名德才兼备的指导教师，对新教师的教育教学工作加强指导，帮助新教师尽快适应教师职业。

2、发挥集中培训的主导作用。教师进修学校要为新教师创造良好的培训环境，搭建展示平台，让学员有更好的学习锻炼的机会。要充分发挥各研训员专业优势，对新教师进行直接的指导。要充分利用发挥全县现有优秀教师资源，通过他们现身说法，给新教师做示范引领。

3、开展远程学习。县进修学校在“xxxx教师研修网”（xxxxxx）开通远程学习平台。通过网络远程教学方式，观看教学视频、文字材料等，学习掌握有关班主任工作艺术、学校安全教育心理健康教育等的基本知识，学科教学基础理论与实践知识，树立正确先进的教育观念与终身学习理念，积极稳定的情绪情感，健康完善的性格特征，积极较强的人际交往能力和自我调节能力，从而更积极健康地影响和辅导学生。

4、发挥培训管理与考核的激励作用。通过培训管理手段与考核激励措施，比如基本功评比、教学新苗评选等，促进学员积极自修自练，有效完成培训任务。

七、培训考核

（一）新教师结业考核的内容与方法

1、新教师试用期校本培训考核占10%（10分）

根据校本培训有关内容与要求由新教师所在学校组织考核。

2、集中培训考勤成绩占20%（20分）

旷课一天扣8分，缺课一天扣2分，迟到、早退一次扣0.5分。

3、作业成绩占20%（20分）

集中培训和班主任根据各学科特点布置的作业（包括集中培训、远程学习成绩（教师礼仪答辩）、教学设计、考试等），由各班班主任根据学员完成情况进行量化考核。

4、教学基本功占20%（20分）

教学基本功包括硬笔字、简笔画、征文活动、演讲等4项。考核以竞赛形式进行，每项5分，其中硬笔字、简笔画、征文活动每一项获一等奖记5分，二等奖记4.5分，三等奖记4分，参与奖记3.5分；演讲比赛以班级为单位，按一定的比例推荐学员参加演讲，演讲具体规则另定。

5、试课成绩占30%（30分）

分学科按规定抽签决定课题，准备90分钟，然后试课（幼儿园、小学教师试课时间限定14分钟，初中、高中教师试课时间限定19分钟）。

6、加分项目：参加各级各类各项评比、竞赛获奖或课题研究的，另外加分（同一项目不同级别不累计加分，计最高级别得分）。加分最高限制为10分。具体如下：

级 别

项 目 县 级 市 级 省 级 国家级 审核材料 最高限制

论文发表  2学分/篇 3学分/篇 5学分/篇 刊物复印件（封面、目录、文章） 8分/学年

论文获奖和教学技能竞赛 一等 3分/篇（次） 4分/篇（次） 5分/篇（次）  获奖证书复印件 10分/学年

 二等 2分/篇（次） 3分/篇（次） 4分/篇（次）   

 三等 1分/篇（次） 2分/篇（次） 3分/篇（次）