企业职业病防治方案(5)

2.4 公司全年根据公司《劳保用品管理制度》，按时发放劳动保护用品，特殊作业提供特殊劳动劳动防范工具。给对   配备了防尘口罩；给  工作人员发放了防噪音式耳塞；加强了可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范，保证他们的身体健康。

2.5 公司为员工24小时提供热水，保证员工洗浴的方便，并筹建大型浴室，为员工提供更舒适的洗浴空间；为改善员工的住宿条件，建设了新的住宿楼，宿舍中连有网线，有线电视，保证员工在工作之余能够休息好、娱乐好；保证8小时工作制，尽量不安排加班，给员工安排规律的生活空间。

2.6 公司给女工的保护

2.6.1不安排女工到    岗位，对于女工，一律安排到适合她们身体要求的岗位。

2.6.2对孕期、哺乳期的女工特殊照顾，不让其从事对其本人和胎儿有危害的工作；不安排夜班工作，根据本人意愿安排充足的产假。

2.10 公司对产生职业病的员工，由专业部门依《与职业病致残程度鉴定》标准(g b／t16180—xx)进行鉴定进行劳动能力鉴定，对具有工作能力的职工，公司结合职工的个人情况，重新安排适合本人的工作。对不具有工作能力的职工，公司给予一定的补偿，另外还可依劳动保险条例得到保险公司的工伤医疗赔偿。


篇四：企业职业病防治方案

一、 职业病防治计划

职业病防治的工作计划实施方案时间：20xx.9.10
   
为了搞好本公司职业病防治工作，促进本公司的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，经20xx年9月6日公司职业卫生工作领导小组(办公室)工作会研究，制定本公司20xx年职业病防治计划和实施方案。
 
（一）职业病防治工作内容
   
1、建立、健全职业病防治责任制。
   
严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位（是指企业、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。
   
2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。
   
按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。
   
3、按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：
 
(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；
 
(2)有与职业病危害防护相适应的设施；
 
(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；
 
(4)有配套的更衣间、洗浴间、休息间等卫生设施；
 
(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；
 
(6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。