2014年干部培训计划(4)

根据经济社会发展需要，按照加强党的执政能力和先进性、纯洁性建设的要求，结合岗位职责，以学习十八大精神为重点，中国特色社会主义理论体系为中心，以党的先进性教育、社会主义核心价值观、法律法规教育、党风廉政教育、新《党章》、民主集中制与高校党委领导下的校长负责制、现代高等职业教育理论、民族宗教政策、加强和创新社会管理等为主要培训内容，开展政治理论、政策法规、业务知识、文化素养、领导科学等方面课程的拓展，用马克思主义中国化的最新成果武装教育干部。

五、培训途径

通过多途径、多方式对全院55名中层以上党政管理干部和专业教师进行轮训。一是利用国家和区级、市级培训机构提供的优质培训资源，做好送培工作；二是充分发挥党委理论中心学习组和业余党校主渠道作用，有计划、有步骤、扎实有效地组织学习、培训；三是学习交流会，坚持自学，撰写读书笔记。

六、培训方式与方法

采取相对集中与分散自学、理论讲授与实践考察、研讨交流与论文撰写相结合的方式，聘请区内知名教授和经验丰富的行政领导作指导，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，切实增强培训的针对性和实效性，确保教育培训质量。

七、组织领导及保障措施

1、加强领导。培训工作在学院党委的统一领导下，在组织宣传处的统筹规划和指导下，由党政办公室、教务处共同组织实施。

2、分类分岗培训。按照学院行政干部、系领导干部、党务思政干部、教师等不同岗位进行培训。

3、建立干部培训师资库。筛选一批包括行政领导、知名教授、中层干部在内的专门人才，作为干部培训的兼职教授，实现干部培训名师资源共享。

4、充分发挥业余党校在培训工作中的主阵地作用。按照大规模培训干部的要求，进一步加强党校建设，努力做好送培和自身培训工作。
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2014年干部培训计划四：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展为统领，在局党委的正确领导下，深入贯彻落实中央、省、市有关精神，以着眼于提高全局党员干部思想政治素质科学文化素质和开拓创新的能力为重点，以增强党员干部驾驭市场、服务社会的能力和党组织的凝聚力、战斗力为目标，形成“干部经常受教育，群众长期得实惠”的长效机制，为加快我市经济跨越式发展奠定基础。

二、原则要求

1、分级负责，分层培训。以局党委党校和各党支部为依托，采取党校、党支部相结合，分层分类的培训方式。

2、因事制宜，注重实效。要根据具体实际，坚持因材施教、因需施教、因时施教、因事施教的原则，求实用，讲实效。

3、学以致用，保证质量。培训要保证人数、课时和质量。原则上每期培训每班不得少于30人，培训时间不得少于2天，参训人员人人要有学习笔记，要以灵活多样的方式，保证培训的质量和效果。每期培训班结束时要对参加人员进行书面测试，成绩给予归档。

三、目标任务

以全面提高党员干部的科学文化素质和工作能力为目标，以科长（主任）和选拔对象为重点，全年完成各类培训四期。每期都要拿出具体的培训计划和措施，并认真予以组织实施。

四、培训内容

要按照新时期党员干部教育培训的要求，针对不同层次的培训对象、科学设置内容，做到切合实际，注重实用，讲求实效。

1、党的理论和基本知识、政策法规。重点是新《党章》、《党内监督条例》、《党的纪律处分条例》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法规条例；