高中教师考核方案(5)

三、考核结果的应用

教师量化考核的最终分数作为学年奖金发放的重要依据，也是年度考核等次、评先表模和教师任用的主要依据。


篇三：高中教师考核方案

为了进一步加强年级管理，规范任课教师日常行为，增强教师纪律观念与责任意识，全面提升教师素质与教学成绩，特制定本考核细则。
    
一、任课教师量化考核由年级具体落实，学期结束报教务处存档。
    
二、任课教师量化考核结果作为评先、评模、晋级、绩效津贴发放的主要参考依据。
 
计划与总结
    
1、未按要求拟定上交教学计划者扣10分。
    
2、未按要求上交工作总结者扣10分。
    
3、未按要求完成教学计划者扣5分。

集体备课
    
4、周四集体备课迟到、早退，每次扣5分，请假扣2分，无故不参加扣10分。
    
5、中心发言人不按要求撰写并上交教研记录，每次扣10分。

上课与辅导
    
6、未经年级组批准调课或调换辅导，调换双方每人每节扣5分。
    
7、上课迟到、早退，或中途外出，每发现一次扣5分。
    
8、上课接打手机，每发现一次扣5分。
    
9、无故旷课，每节扣10分。
    
10、教师喝酒上课，发现一次扣5分。

教案与作业
    
11、教师无教案上课每次扣10分，教案书写不规范扣5分。
    
12、学生作业了草扣5分，错题不更正扣5分。
    
13、不布置作业扣10分，不按要求批改作业扣5分。
    
14、作业缺交1人扣2分。

听课交流
    
15、40岁以下（不含40岁）教师每周至少听2节课，40岁以上（含40岁）每周至少听1节课，按规定每少听一节扣5分。
    
16、年级临时组织的听课、讲课活动，不服从安排扣5分。

监考与改卷
    
17、监考迟到、早退、脱岗、阅看书报杂志、试卷错装、漏装、倒装等不严格履行监考职责，扣5分。
    
18、改卷不负责任，合分不仔细认真，造成重大失误，扣10分。

阅读与实验
    
19、不按要求组织阅读课每少一节扣10分，组织不认真每节扣5分。
    
20、不按要求上实验课，每少一次扣10分，组织不认真每节扣5分。

文化交流
    
21、教师每学期至少交2篇教学或管理感悟与反思，每少一篇扣5分。
    
22、书写广场书写不认真扣5分，不书写扣10分。

活动与会议
    
23、学校、年级组织召开的会议或活动，迟到、早退每发现一次扣5分，请假扣2分，无故不参加扣10分。

坐班与签到